Больничный во время срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по вопросам больничных листов в фиксированных трудовых договорах (например, положения, формы, статьи, советы экспертов).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовой статус: например, как принять на работу срочного сотрудника (Книжное издательство «Мэн», 2024) в связи с отсутствием основного сотрудника на время лицензирования или болезни. На съезде сотрудник говорит, что нанимает основного сотрудника на период временного отсутствия, называет его имя и должность. Устанавливает дату окончания срока действия срочного договора, по которому основной работник выходит на работу (ст. 59 ТК РФ, письма Минтруда России от 10. 10. 2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21. 03. (2018 N 14-2/В-191).

Правовые ресурсы

117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (головной офис)

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Законно ли увольнение работника во время больничного, если он работает по срочному договору?

Анализ гражданских обращений, поступивших в прокуратуру г. Ставруполи, свидетельствует о многочисленных нарушениях трудовых прав работодателей. Особенно это касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя и вопросов соблюдения прав граждан в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью (заболеванием) или срочным трудовым договором.

Если работник работает по срочному трудовому договору, уточните, законно ли увольнение работника во время больничного.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается, если с учетом характера работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Характер работы — это характер работы или условия ее выполнения. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исполнение.

Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, в соответствии с утверждением в п. 3. ст. 57 ст. 57бис ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны рабочие дни, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, обстоятельства (причины) заключения трудового договора устанавливаются в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям заключения трудового договора относятся истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), основания прекращения трудового договора. (если только трудовые отношения фактически не продолжаются на практике), ни одно из этих оснований не требует истечения срока действия трудового договора.

Следовательно, прекращение срочного трудового договора — это объективное событие, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному факту включено в общие основания прекращения трудового договора. Если работник согласен заключить трудовой договор в предусмотренном законом судебном процессе на определенный срок, знает о его разрешении в определенный срок или о конкретном событии, с которым связано это разрешение.

В связи с вышесказанным увольнение по истечении срока действия трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Таким образом, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном) не препятствует увольнению по инициативе работодателя.

Отдел надзора за соблюдением прав и свобод человека и политики

Права и свободы человека и политика и законность судебных исков

Прокуратура Ставропольского края

Правомерно ли увольнение работника в период больничного, если работник работает по срочному трудовому договору?

Анализ гражданских обращений, поступивших в прокуратуру г. Ставруполи, свидетельствует о многочисленных нарушениях трудовых прав работодателей. Особенно это касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя и вопросов соблюдения прав граждан в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью (заболеванием) или срочным трудовым договором.

Если работник работает по срочному трудовому договору, уточните, законно ли увольнение работника во время больничного.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается, если с учетом характера работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Характер работы — это характер работы или условия ее выполнения. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исполнение.

Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, в соответствии с утверждением в п. 3. ст. 57 ст. 57бис ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны рабочие дни, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, обстоятельства (причины) заключения трудового договора устанавливаются в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям заключения трудового договора относятся истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), основания прекращения трудового договора. (если только трудовые отношения фактически не продолжаются на практике), ни одно из этих оснований не требует истечения срока действия трудового договора.

Следовательно, прекращение срочного трудового договора — это объективное событие, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному факту включено в общие основания прекращения трудового договора. Если работник согласен заключить трудовой договор в предусмотренном законом судебном процессе на определенный срок, знает о его разрешении в определенный срок или о конкретном событии, с которым связано это разрешение.

В связи с вышесказанным увольнение по истечении срока действия трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Таким образом, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном) не препятствует увольнению по инициативе работодателя.

Отдел надзора за соблюдением прав и свобод человека и политики

Права и свободы человека и политика и законность судебных исков

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Обычно не является проблемой при увольнении работника, срок трудового договора с которым истек. Достаточно письменно уведомить его о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня.

Обычно это не является проблемой при увольнении сотрудника, срок действия трудового договора с которым истек. Достаточно письменно предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня.

Но что делать с сотрудником, срок действия трудового договора которого истек, но который не выходит на работу? Можете ли вы уволить его и как это сделать?

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

В некоторых случаях, конечно, нельзя уволить работника, если он временно не работает. Однако это относится только к причинам увольнения по инициативе работодателя. А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения. Поэтому агентство имеет полное право расторгнуть трудовой договор с работником. Это подтверждается судебной практикой.

Важно только, чтобы работник был своевременно и надлежащим образом уведомлен о предстоящем расторжении. В противном случае, если срок трудового договора истечет, а предприятие не откажется от работника, есть риск, что срочный трудовой договор потеряет свой срочный характер и превратится в бессрочный. В этом случае уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора не представляется возможным.

Внимание! Работник не обязан предупреждать об увольнении, только если договор заключен в связи с временным отсутствием другого работника.

Но как правильно предупредить заболевшего сотрудника? Кроме того, уведомления об увольнении обычно вручаются работнику лично под роспись. Не стоит уведомлять сотрудника по электронной почте. Удобнее сделать это телеграммой с уведомлением. Если сотрудник потом попытается оспорить увольнение в суде, у вас будет доказательство того, что вы вовремя его уведомили. Текст телеграммы должен быть следующим

В связи с истечением срока действия трудового договора уведомляем вас о предстоящем увольнении 29 августа 2011 года.

Если работник по-прежнему не выходит на работу в день заключения договора (в день увольнения), необходимо направить еще одно уведомление по его домашнему адресу (заказным письмом) — с согласием на трудовую книжку или почтовое отправление. Трудовую книжку отправьте по почте на адрес, с которым работник согласен и который укажет.

В последний день действия трудового договора работник также должен

Сведения о приеме на работу, другую постоянную работу, квалификации и увольнении (см. статью, юридический пункт).

Название, дата и номер документа, на основании которого была произведена регистрация.

Как принять сотрудника по срочному ТД время болезни основного работника

Можно ли нанять работника по срочному договору на время болезни основного работника?

Ответ

Основанием для заключения срочного трудового договора на время работы является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется рабочее место (ст. 59 ТК РФ).

Причиной такого отсутствия может быть, в частности, болезнь работника.

Поэтому организация может заключить срочный договор с новым сотрудником на время болезни основного работника. При заключении срочного договора целесообразно использовать формулировку «до возвращения основного работника на работу после периода временной нетрудоспособности».

Аналогичный подход применяется при расторжении срочных договоров на период командировок, отпусков, временных смен, забастовок и других случаев отсутствия основного работника.

Новая работа.

Уроки молекулярного НМО

Контроль.

Наши продукты

Журнал «Здравоохранение» — практический журнал для руководителей медицинских учреждений.

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данный сайт не является средством массовой информации. Журнал «Здравоохранение» зарегистрирован в качестве печатного средства массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзором. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31 декабря 2015 года.