Что необходимо знать при заключении трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Он определяет взаимные права и обязанности сторон. В соответствии с ним работодатель имеет право предоставлять сотруднику работу, обеспечивать нормальные условия труда и выплачивать полную заработную плату.

В договор часто включаются условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой) и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Федеральным трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Судебные и иные нормативные правовые акты, коллективные договоры и соглашения. Заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

Гарантии прав работника при заключении трудового договора

Поскольку лицо, претендующее на работу, находится в зависимости от работодателя, его законодательство предусматривает широкие гарантии при расторжении трудового договора. Например, работодатель не может отказать кандидату в приеме на работу, не обосновав свой отказ.

Другой важной гарантией является запрет на ограничение или установление прямых или косвенных преимуществ, включая пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и служебное положение, место жительства (включая наличие или отсутствие регистрации, наличие или отсутствие регистрации, прямые или косвенные преимущества место жительства или место пребывания), а также исходя из иных обстоятельств, не связанных с профессиональной деятельностью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Под профессиональной собственностью понимается профессиональная (наличие определенной профессии, специальности или квалификации) и личная (способность выполнять определенную работу с учетом состояния здоровья, определенного уровня образования, специальности или опыта работы в определенной сфере) собственность.

На практике очень часто работодатели не заключают трудовые договоры с гражданами Российской Федерации из-за отсутствия регистрации. Такое поведение является незаконным.

Отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей, запрещен. В противном случае предусмотрена уголовная ответственность.

Кроме того, работнику, который был приглашен в письменной форме другим работодателем в качестве переведенного, не может быть отказано в прежней работе в течение одного месяца со дня увольнения.

По просьбе заявителя работодатель обязан сообщить ему в письменной форме о причинах отказа. Такой отказ может быть инфекционным.

Вопрос о том, существует ли разграничение при отказе в заключении трудового договора, является частным случаем, поскольку действующее законодательство содержит лишь один примерный перечень причин, по которым работодатель может отказать соискателю в приеме на работу.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Работодатель имеет право требовать от кандидатов на определенные должности только документы, указанные в законе. А именно,

Оформление приема на работу

Справки с работы оформляются приказом работодателя, издаваемым на основании трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа и ознакомить с правилами внутреннего распорядка, трудовым и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к коллективному договору.

Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу

При поиске новых сотрудников работодатели стараются как можно подробнее определить условия, которым должен соответствовать кандидат на вакантную должность. Однако следует помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.

Коллеги с сайта clubtk. ru написали одну статью. Какие требования следует предъявлять к сотрудникам при приеме на работу? С их разрешения мы перепечатываем эту статью.

Ответственность за предъявление незаконных требований

За подачу заявления о дискриминации кандидата на работу предусмотрена административная ответственность по статье 13. 11. 1 Закона об административных правонарушениях.

Если от организации требуют документы, не перечисленные в статье 65 Трудового кодекса, ее привлекают к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.