- Текущая версия интересующего документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Полный доступ к системе можно получить бесплатно в течение трех дней.
- На какие привилегии вправе рассчитывать труженицы в сельской местности
- Рабочий день
- Дни отдыха
- Образец. Заявление о дополнительном репо для женщин в сельской местности.
- Пособие на ребенка
- Условия труда
- Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Трудовой кодекс устанавливает следующие особенности регулирования труда в сельскохозяйственных районах
— дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ),
— особые ограничения по части для медицинских работников медицинских учреждений, проживающих и работающих в сельской местности и городских поселениях, — не более 8 часов в день, 39 часов в неделю (ч. 2 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813).
Законодательство разных уровней также предусматривает социальные гарантии для отдельных категорий работников в сельской местности. Некоторые из них применяются через работодателя. Так, согласно ст. 47 Федерального закона от 29. 12. 2012 N 273-ФЗ, педагогические работники, проживающие и работающие в сельскохозяйственных поселениях, имеют право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, которую предоставляет поселение (городское поселение). Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций определяются Правительством Российской Федерации и предоставляются за счет кредитов федерального бюджета. педагогическим работникам образовательных организаций компонентов Российской Федерации.
В частности, Постановлением Правительства РФ от 2010 г. 2013 N 963 в качестве меры социальной поддержки предусмотрены положения о ежемесячной компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения в размере 1 200 рублей и ежемесячной компенсации педагогическим работникам. Директора, структурные подразделения руководителей и альтернативщики, входящие в штат основных рабочих мест федеральных образовательных учреждений, отвечают и взаимодействуют при заключении договоров на сельскохозяйственные поселки, рабочие поселки, рабочие места и другие населенные пункты. Данная компенсация выплачивается учреждением со дня, на который у работника возникает право, одновременно с выплатой заработной платы за первую половину месяца и отражается в другом штате.
Аналогичная мера поддержки N 323-ФЗ согласно ч. 2 § 72 Федерального закона от 21. 11. 2011 г. установлена для медицинских и фармацевтических работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных поселениях и в рабочих поселках (поселках городского типа). их основное место работы в федеральных государственных органах (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2014 г. N 1607, Приказы Минздрава России, Минфина России от 18. 03. 2015 N 121н/39н).
Текущая версия интересующего документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Полный доступ к системе можно получить бесплатно в течение трех дней.
Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по линии связи системы.
Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это уникальный набор актуальных и подробных материалов по самым востребованным вопросам в области трудового права и управления персоналом.
Каждый блок материала подкреплен ссылками на нормативные правовые акты и обновляется по мере изменения законодательства с учетом сложившейся судебной практики
Обратитесь к содержанию Энциклопедии решений. Рабочие отношения, персонал.
При подготовке информационного блока, «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, персонал» Д. Бездеткина, Ю. Борщевская, Н. Булыга, Е. Воронова, Ю. Добычина, В. Евсюкова, П. Ерин, О. Ефимова, М. Золотых, Е .
На какие привилегии вправе рассчитывать труженицы в сельской местности
Женщины в Грузии имеют право работать меньше, чем другие работники в стране, брать ежемесячные отпуска и получать особые льготы. Мы расскажем вам, какие гарантии обязан предоставить каждый работодатель женщинам в сельской местности.
Женщины в Грузии имеют меньше трудовых прав, чем другие работники страны, ежемесячно берут дополнительный отпуск и получают особые льготы. Основные гарантии для этой категории работников предусмотрены постановлением №. 298/3-1 Верховного Совета РСФСР от 01. 11. 1990 г. Его положения распространяются на женщин, работающих в сельской местности. независимо от их фактического места жительства или места регистрации (письмо Госэкономкомитета от 12. 12. 1990 № 19-117).
Рабочий день
Женщины в сельской местности имеют сокращенный рабочий день. Убедитесь, что трудовые договоры предусматривают 36 часов работы в неделю. На заработную плату это не влияет. Работодатель обязан платить столько же, сколько при обычной еженедельной работе в 40 часов (пункт 1.3 Решения № 298/3-1).
Кроме того, устанавливается сокращение рабочего времени для других категорий работников, независимо от типа местности (статья 92 Трудового кодекса). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, сделайте выбор в пользу работника. Установите минимальный срок, который может быть применен в конкретной ситуации.
В Трудовом кодексе указано, что федеральным законом может быть предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако постановление Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 к ним не относится. Тем не менее, этот документ необходимо знать и применять (статья 13 постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 г.
Если сокращение рабочего времени для сельских женщин не установлено, то дополнительные четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие — в двойном (статья 152 Трудового кодекса).
Группа экспертов. Рабочее время должно быть сокращено для сотрудников
Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет
Работники, которым по результатам специальной оценки условий труда условия труда были определены как вредные третьей или четвертой степени или опасные.
Дни отдыха
День. Сельские женщины имеют право на один дополнительный день в месяц. Для этого необходимо подать письменное заявление. Например, по следующей модели. При этом зарплата за этот день работнику не начисляется (ст. 262 Трудового кодекса, постановление № 298/3-1, п. 1. 2).
Образец. Заявление о дополнительном репо для женщин в сельской местности.
Работодатель имеет право, но не обязан предоставлять отдых своим сотрудникам. Такие назначения предусмотрены Трудовым кодексом. Советские документы прямо обязывают работников в случае необходимости отдыхать без оплаты. Однако постановление распространяется на те части трудового законодательства, которые ему не противоречат. Это означает, что компания имеет право отказать работнику в
В отпуске. Если одного дня в месяц недостаточно, чтобы получить разрешение на работу, вы можете взять отпуск; это называется «отпуск». Ваш работодатель оплачивает только 28 дней в году. Остальные дни вы оплачиваете сами. Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеют право попросить до 14 дней неоплачиваемого отпуска. Такое же право имеют родители детей-инвалидов до 18 лет и одинокие матери с детьми до 14 лет.
Неоплачиваемый отпуск должен предоставляться работающим женщинам в соответствующее время по их письменному заявлению. Дни перерыва могут быть добавлены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью или по частям. Накопление лицензий за свой счет не допускается (Трудовой кодекс, раздел 263).
Пособие на ребенка
Вопрос о том, выплачивается ли женщинам специальное пособие на первого ребенка, является дискуссионным. Работающим родителям в сельской местности предлагается пособие по уходу за ребенком в течение полутора лет. Размер пособия составляет минимальную заработную плату. Если в семье двое детей и они достигли более старшего возраста, то размер пособия увеличивается на 50 % (п. 1. 6 Постановления Совмина РСФСР № 298/3-1). Эти расходы несет работодатель, а не бюджет ФСС.
Многие считают, что в наше время нет необходимости выплачивать специальные пособия до трех лет, так как это противоречит действующему трудовому законодательству. Кроме того, ежемесячная выплата на ребенка старше полутора лет составляет 50 рублей (Постановление Правительства РФ № 1206 от 03. 11. 1994 г.). Судьи также все чаще поддерживают отказ в выплате пособий в зависимости от минимального размера оплаты труда для сельских женщин (см., например, Апелляционное определение ПЕРМСКОГО СУДА по делу № 33-12102/2017).
Условия труда
Проверьте условия труда в трудовых договорах с женщинами. Не следует ссылаться на профессии, по которым существует запрет (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 162 от 25. 02. 2000 г. № 298/3-1). См. список в следующем меморандуме. Действительно, женщины не могут работать даже на таких работах.
Женщинам не разрешается поднимать тяжелые грузы вручную (Трудовой кодекс, статья 253, Постановление № 298/3-1). Допустимые правила погрузки для женщин приведены в таблице ниже.
Панель. Максимально допустимые нагрузки для женщин при подъеме тяжелых грузов
Подъем и перенос тяжелых грузов при переключении на другие задачи (не более 2 раз в час).
Всегда поднимайте и переносите тяжелые грузы при переходе от одной задачи к другой.
Объем динамической работы, выполняемой за час сменной работы, не превышает
| Версия для печати Онлайн-журнал |
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите наш тест, чтобы узнать, умеете ли вы работать с программным обеспечением так, как нужно вашему работодателю.