Если на работу принимается сотрудник, покинувший специальный справочник в течение двух лет, это должно быть указано в месте службы. В противном случае вам грозят штрафы. Если вы не можете отправить сообщение и вынуждены ожидать согласия от предыдущего работодателя, расскажите ему о том, на что следует обратить внимание при заполнении анкеты.
Отсутствие информации о том, что работник являлся сотрудником
Верховный суд РФ считает, что работодатель не несет ответственности, если работник не предупредил о своем предыдущем месте работы и нет информации
Верховный суд постановил, что мы не обязаны предпринимать дополнительные шаги для получения информации о предыдущей работе. Это касается даже тех случаев, когда сотрудник не обязан представлять трудовую книжку (например, в случае работы по совместительству).
В трудовых книжках указываются места работы без информации о должности
Верховный суд РФ неоднократно указывал, что работодатель не является невиновным, если в трудовой книжке не отражены необходимые сведения за прошлый год, два года назад и за 2016 год.
По сути, суд соглашается с позицией Верховного суда и отменяет штраф. Например, так поступил
Как известно, некоторые суды считают, что наличие той или иной позиции в трудовой книжке не предполагает привлечения работодателя к ответственности. Например, об этом говорил Московский городской суд в феврале-марте. По мнению суда, если в трудовой книжке указан предыдущий стаж, работодатель обязан уточнить информацию о занимаемой должности.
При таких обстоятельствах мы считаем, что отправлять уведомление можно.
В уведомлении были допущены ошибки
Суды редко разрешают работодателям допускать ошибки в форме и содержании уведомлений. Поэтому Верховный суд оставил в силе штраф в размере 100 000 рублей за то, что мы не указали в уведомлении
Работодателю не помогло то, что требуемые сведения можно было найти в приложении к уведомлению (например, в копии паспорта). Верховный суд РФ не принял этот аргумент. Вся информация должна быть в уведомлении.
Средние суды, такие как Сахалинский районный суд и Верховный суд Республики Марий Эл, не терпят ошибок в уведомлениях.
Если вы ошибаетесь, посмотрите на весь Верховный суд Российской Федерации». Он отметил, что подобные правонарушения могут быть признаны малозначительными. Вы можете отделаться штрафом.
Вас смущает информация о бывшем работодателе
Один из сотрудников сначала занимал место в специальном справочнике, а затем перешел на должность, не включенную в список. Работодатель никого не уведомил об этом переходе. Верховный суд постановил, что работодатель должен нести ответственность за этот факт. Обязанность раскрывать информацию о занятости государственного служащего возникает, если он был включен в специальный список в любое время в течение последних двух лет.
Другой работодатель был оштрафован за срыв работы отделения Министерства внутренних дел, где он должен был сообщить о трудоустройстве бывшего сотрудника. Верховный суд и здесь подтвердил свое решение: в трудовой книжке можно было указать конкретное место работы, а компания могла отправить сообщение соответствующему работодателю.
Трудоустройство без согласия предыдущего работодателя
В некоторых случаях для приема на работу бывшему сотруднику необходимо получить согласие специального комитета. Это необходимо, если в организации, в которой он собирается работать, у него есть руководящие должности. Такое согласие должен получить сам сотрудник. Несет ли работодатель ответственность за отсутствие этого документа?
В 2017 году весь Верховный суд РФ решил, что не будет отвечать. Однако уже в 2019 году Верховный суд указал, что так и не определился со своим мнением.
Генеральный директор уведомил о приеме на работу бывших сотрудников, но все равно получил штраф. Наложенный на него за прием на работу сотрудников, с которыми у него не было согласия комиссии.
Все суды, включая Верховный, согласились со штрафом. Работодатель не мог заключить договор до получения согласия Комиссии. Это означало, что они не соблюдали требования закона.
Такой подход является одной из статей Кодекса об административных правонарушениях и грозит работодателю штрафом.
Рекомендуется не принимать на работу бывших офицеров, если они не предоставят согласие комиссии на принятие Верховным судом РФ окончательного решения по данному вопросу.