Как заполнить СЗВ-ТД при увольнении в 2020 году: сроки, особенности

Когда нужно подавать SZV-TD при увольнении работника? С какого момента следует отсчитывать срок подачи формы: с момента издания приказа об увольнении или с другой даты? Что произойдет, если отчет не будет представлен в ПФР? И нужно ли выдавать такой же отчет уволенному сотруднику? Ответы на все эти самые актуальные вопросы, касающиеся формата отчета об увольнении, вы найдете в нашем материале.

В какой срок нужно сдать в ПФР отчет СЗВ-ТД при увольнении в 2020 году

В течение всего первого квартала 2020 года, независимо от того, в каком месяце был уволен сотрудник. Упоминать об этом личном событии было необходимо. В конце отчетного месяца, наравне с другими событиями до 15 числа месяца.

Апрель — переходный месяц. Для короны этот отчет и отчет о сокращенных сотрудниках стали регулярными с конца апреля. Это означает, что теперь отчеты необходимо подавать в день увольнения или, в крайнем случае, на следующий рабочий день.

Зачем понадобился новый график отчетности в 2020 году

Особые сроки для переходных периодов, см. таблицу.

Этот жесткий график подачи отчетности сохраняется и после Нового года.

Панель. Сроки подачи СЗВ-ТД при увольнении в 2020 году.

Крайний срок подачи отчетов по уволенным сотрудникам.

По окончании отчетного месяца, до 15 числа.

В марте 2020 года срок был сокращен до апреля 2020 года из-за карантина (среда с 15 апреля). Однако даже если компания и ее бухгалтер находились на карантине, отчет должен был быть сдан своевременно. Если вы опоздали, штрафа не будет, так как специальной ответственности за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году не установлено.

В день увольнения работника или, в крайнем случае, на следующий рабочий день. Например, если человек уволился 29 апреля, то срок подачи документов заканчивается 30 апреля.

В день увольнения работника или максимум на следующий рабочий день.

С какого момента считать срок для сдачи формы

Дата, к которой относится соответствующий приказ (распоряжение), иное решение или документ, подтверждающий оформление трудовых отношений. По всей видимости, в качестве ориентира необходимо использовать предыдущие упоминания.

Где написано когда сдавать СЗВ-ТД при увольнении в 2020 году

Порядок действий в период с апреля по декабрь 2020 года предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590. 590 от 26.04.2020 г. С 1 января 2021 года этот документ утрачивает силу. Однако это не означает, что подавать СЗВ-ТД для увольнения можно будет реже. Вступает в силу постоянное регулирование закона о лицах из статьи 11, пункт 2.5 от 01.04.96 от 27 — ФЗ пункт 2.

Это означает, что с 1 января 2021 года отчет должен быть представлен непосредственно в день приема на работу или увольнения или, в крайнем случае, на следующий рабочий день. Другими словами, отчетность должна предоставляться практически в режиме реального времени.

Заполните форму СЗВ-ТД в бухгалтерской программе БухСофт

Если вы запутались в том, какой код должности нужно выбрать для сотрудника при заполнении СЗВ-ТД, напишите мне в чате программы БухСофт. Я помогу вам заполнить СЗВ-ТД и объясню, когда нужно отправлять декларацию в ПФР.

Активируйте доступ к программе «БухгалтерияСофт» и напишите мне в чате.

О том, как легко заполнять и проверять ошибки в программе «Бухсофт», рассказывает наш эксперт Иван Бобров в видео ниже.

В остальных случаях порядок остается прежним — до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором человек переведен на другую постоянную работу или когда работник увольняется в соответствии со статьей 66 или 66.1 Трудового кодекса.

Как заполнить форму при увольнении в 2020 году

Поле «исходный месяц» можно поставить под сомнение. В порядке заполнения формы не указано, будет ли она заполнена для уволенных (и вновь поступивших). Однако, ссылаясь на CSP, транспортная программа может просто не принять пустые поля. Поэтому нет другого выхода, кроме как указать месяц.

В последнее время печатный отчет по форме и обоснованная проверка непосредственно на сайте ПФР предоставляются бесплатно. Это услуга «справочного планирования».

Если в 2020 году вы впервые представляете отчетность по работнику, вам нужно будет внести его в бланк отдельной строкой. В этом случае регистрация увольнения будет второй обработанной частью формы. Первой будет регистрация, которая является самой последней регистрацией в регистре занятости на 1 января 2020 года.

Пример заполнения формы был приведен в начале статьи.

Как исправлять ошибки в форме

Подробнее читайте в материале, подготовленном экспертами журнала «Зарплата».

Зачем понадобился новый график сдачи формы по уволенным в 2020 году

Сокращение сроков необходимо для того, чтобы контролирующие органы могли своевременно принять решение, если гражданин решит обратиться за мерами социальной поддержки. В том числе и за пособием по безработице. Ведь теперь через портал «Работа в России» (Trudvsem.ru) можно стать безработным совершенно дистанционно и более просто. Таким образом, если потенциальные безработные не обязаны предоставлять большое количество документов, то работодатели обязаны чаще подавать СЗВ-ТД. ПФР оказывает необходимые услуги по трудоустройству, чтобы исключить возможные ошибки в контексте потока интерпретации документов.

Иными словами, центр занятости может оперативно проконтролировать, когда человек действительно уволен. Затем он выплачивает ему государственное пособие по «безработице».

Что будет, если вовремя не сдать отчет при увольнении в 2020 году

В 2020 году за несвоевременную подачу или непредставление SZV-TD не предусмотрено никаких особых штрафов. Однако несвоевременная подача отчетности может повлечь за собой другие негативные последствия. Например, если работодатель не подаст форму вовремя, а центр занятости допустит ошибку в начислении (как объяснялось выше), существует риск судебного спора. Государство требует от работодателя компенсировать возникшие убытки. Поэтому, несмотря на отсутствие конкретных штрафов в 2020 году, рекомендуется подавать отчеты вовремя.

С 1 января 2021 года КоАП предусматривает конкретные санкции в отношении руководителей/бухгалтеров СЗВ-ТД.

В настоящее время статья 15.33.2 Кодекса об управленческих правонарушениях предусматривает штраф в размере 300-500 рублей за сдачу отчетности. С 1 января 2021 года в нее будет добавлен новый пункт, который будет распространяться на нарушения формы СЗВ-ТД. Штраф в размере 300-500 рублей предлагается наложить на сотрудника. Альтернатива — предупреждение.

Нарушение сроков подачи информации по форме или подача неполной или неверной информации грозит ратификацией, говорится в новом пункте. Эта статья не распространяется непосредственно на предпринимателей. К работникам — пожалуйста (01. 04. 2020 № 90-ФЗ).

О собственной специальной ответственности страховой компании SZV-TD — компании как страховой компании и отдельных компаний — в KBS еще не говорили.

Нужно ли выдавать отчет самому увольняемому сотруднику

SZV-TD является справочным бланком. Это означает, что она предназначена только для представления в надзорные органы. В данном случае — в Пенсионный фонд России.

Работодатели не предоставляют анкеты сотрудников. Однако при увольнении по сокращению штатов требуется информация о его трудовой деятельности. По этой причине законодатели предусмотрели подобную форму СЗВ-ТД. Это форма СТД-Р. Ее нужно заполнять при отказе от ранее распечатанных трудовых книжек и увольнении работников, выбравших электронную форму. Если работник не перешел на электронные трудовые книжки, форма STD-R не выдается. Трудовые книжки должны быть выданы.

Работодатель не обязан предоставлять информацию в форме STD-R сотрудникам, которые оставили свою трудовую книжку на бумаге. Однако все работники могут получить электронную информацию о своей трудовой книжке на портале госуслуг в форме МФЦ, ПФР или СТД-ПФР. Так разъяснил Минтруд в своем письме от 16. 06. 2020 № 14-2/ООГ-8465.