По просьбе работника учреждение имеет право выдать лицензию при последующем увольнении (за исключением случаев увольнения за ответственное поведение).
Следует отметить, что предоставление лицензии при последующем увольнении — это право, а не обязанность работодателя. Если организация отказывает работнику в выдаче лицензии, она обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованные путевки общего класса (ст. 127 ТК РФ, Роструд от 30.04.2008 № 1025-6).
Если лицензия выдается впоследствии уволенному работнику, то датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127, Ростово Трудового кодекса РФ, ст. 2). Однако все договоренности с работником должны быть достигнуты до ухода в отпуск, так как по истечении отпуска работник и работодатель перестают быть связаны трудовым договором.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его, но только до начала отпуска, при условии, что на его место не был переведен другой работник (Трудовой кодекс РФ).
Как правило, особых преимуществ и недостатков в получении разрешения на последующее увольнение нет. Для работодателя это не очень удобно. Если он решит нанять нового сотрудника на место уволенного, он может сделать это по срочному трудовому договору или подождать, пока истечет срок действия разрешения на увольнение.
Удобно, что работник, подавший заявление на последующее увольнение по собственной инициативе, но только до начала отпуска, имеет право отозвать заявление, при условии, что его/ее должность еще не вызвана серией переводов. Другой сотрудник.
Детализация материала в кадровой системе:
Полезно узнать количество дней отпуска в материале по ссылке.
1. все: как оформить лицензию на последующее увольнение
Как оформить заявление на получение лицензии при последующем увольнении
По просьбе работника учреждение вправе выдать лицензию на последующее увольнение (за исключением случая увольнения за ответственное поведение). В этом случае работник должен отразить в заявлении не только просьбу об увольнении, но и просьбу о выдаче лицензии. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что предоставление лицензии при последующем увольнении — это право, а не обязанность работодателя. Если организация отказывает работнику в выдаче лицензии, она обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованные путевки общего класса (ст. 127 ТК РФ, Роструд от 30.04.2008 № 1025-6).
Если работодатель согласен предоставить лицензию при последующем увольнении, он должен издать соответствующий приказ на основании заявления работника. Это может быть либо два отдельных приказа, один из которых касается лицензии, либо общий приказ о последующем увольнении. Работник должен отметить эти приказы своей подписью.
Если работник получает лицензию на последующее увольнение, то датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако после окончания отпуска работник и работодатель больше не связаны трудовым договором, и все договоренности с работником должны быть достигнуты до получения им лицензии. То же самое следует сделать с трудовыми книжками и другими документами, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении. Они должны быть выданы до получения работником разрешения, то есть в последний день работы.
Пособие на получение разрешения
Как оплатить лицензию при последующем увольнении
Разрешение на последующее увольнение может быть выдано штатному (постоянному) сотруднику, независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Однако если разрешение заменяется денежной компенсацией, то есть днями, оплачиваемыми по аналогии с рабочим временем сотрудника в конкретном рабочем году, то оплачиваться будут только дни, оплачиваемые по аналогии. Эти разъяснения содержатся в письме Роструда №. 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.
Если работник заболел во время отпуска после последующего увольнения, работодатель не обязан продлевать разрешение.
Как отозвать заявление на получение лицензии при последующем увольнении
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его, но только до начала отпуска, при условии, что на его место не был переведен другой работник (Трудовой кодекс РФ).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Екатерине Зайцевой, с уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями,