‘Написал заявление на увольнение и сказал, что отработает две недели. Как многодетный отец четверых детей (до 14 лет) и уникальный биолог (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать это время, и если да, то на основании статьи Трудового кодекса РФ?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатива работника Жалобы работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Заявление об увольнении работника по собственному желанию (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения им работы (поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, другие случаи), а также в случае нарушения работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов работодателя и трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, условий контрактов, трудовых договоров иных нормативных правовых актов, в том числе в случае, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленные сроки по требованию работника.
Эта статья добавлена в раздел «Личная ситуация». В ней указано, что многодетные матери или (после 2018 года) отцы могут уволиться без перерыва. Так ли это на самом деле или нет?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем уведомления работника о претензиях. Данная статья закона распространяется на всех работников, в том числе и на вас.
Увольнение может быть проведено раньше запланированного срока, но только по соглашению с работодателем. Поговорите с работодателем и постарайтесь обосновать, почему ваше увольнение является срочным (причины могут касаться вашего заявления). Вы можете быть уволены в любое время после согласования с работодателем и даты, указанной в вашем заявлении.
Обстоятельства могут быть разными. Если окажется, что вы не отработали положенный по закону двухнедельный срок, договоритесь с работодателем о том, что весь срок или его часть должны быть заменены неоплачиваемой лицензией. Далее подайте два заявления (об увольнении и о предоставлении неоплачиваемого отпуска).
Закон, в частности статья 80 Трудового кодекса РФ, требует от работника сообщить о своем намерении уволиться, но ничего не говорит о том, что работник обязан отработать две недели (в этот период он может уйти на больничный в случае болезни). Однако ему запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины.
Многодетный отец одиночка написал заявление на увольнение: обязан ли он отработать 2 недели?
Обязан ли многодетный родственник, написавший заявление об увольнении, отработать положенные две недели?
Ответы юристов (1)
Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата подачи жалобы, то работник обязан отработать предусмотренный российским законодательством срок предупреждения, который составляет две недели. Таким образом, если сотрудник проявляет неуважение и не является на работу, это может иметь негативные последствия в виде штрафов или других дисциплинарных взысканий со стороны работодателя.
Для ответа на этот вопрос необходимо изучить целый ряд документов, включая Трудовой кодекс РФ, инструкции об увольнении, коллективные договоры (при наличии), положения об организации и другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу. Также важно выяснить, было ли предупреждение об увольнении оформлено в соответствии с законодательством и правилами, установленными в учреждении. Как правило, если предупреждение было вынесено правильно и его условия были соблюдены, родственник родителя имеет право уволиться в соответствии с действующим законодательством и не обязан отрабатывать две недели, если в документе не указано иное. Однако при решении вопросов, связанных с увольнением, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией и подробным руководством.
Статья, применяемая в данном случае:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Для монтажа могут потребоваться услуги.
Эксперты помогут вам понять, что
Если речь идет о депортации, вам поможет консультация.