Иногда беременные сотрудницы говорят работодателю, что их работа кажется им тяжелой, и просят перевести их на более легкую работу в связи с беременностью. Обязан ли работодатель это сделать? Что такое легкий труд для беременных женщин и как быть с переводом?
Легкий труд по беременности
Закон не дает определения понятию «легкий труд для беременных женщин». Однако в SA говорится, что беременные женщины должны быть переведены на другую работу, где снижены производственные нормы, стандарты обслуживания или исключено воздействие неблагоприятных факторов. Но не во всех случаях, а только если женщина представит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ). О медицинских заключениях подробно рассказано здесь. Также в разделе «Бланки» вы найдете бланки заявлений на облегченное усыновление по причине беременности.
СанПиН о легком труде для беременных
Обратите внимание, что существуют также требования к организации рабочего места беременной работницы (Санпин 2. 2. 0. 555-96. Раздел 4. 2 из 2. 2).
Порядок перевода на легкий труд для беременных
При наличии медицинского заключения о противопоказаниях к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, и соответствующего требования работодателя беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу. При этом труд женщины после перевода на более легкую работу должен оплачиваться выше, чем раньше. среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Это означает, что «женщина должна иметь право работать на другой должности…» :
Перевод оформляется в общем порядке — дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и приказ о переводе на другую работу по форме n t-5.
Как быть, если у работодателя нет других рабочих мест, исключающих воздействие производственных факторов? Тогда работодатель обязан вообще освободить работника от работы, но при этом сохранить за ним средний заработок за все потерянные в результате этого рабочие дни (ст. 253 ТК РФ).
Распространяется ли действие 254 и 259 ст ТК РФ на беременных сотрудниц МВД?
Здравствуйте, не могу разобраться с такой проблемой, я обнаружила, что беременна, приехала в регистратуру и принесла все справки своему начальнику. Он ответил, что мы работаем по договору и что Трудовой кодекс РФ на нас не распространяется! Это правда? Приветствую вас Светлана!
Здравствуйте Светлана! Конечно, нормы Трудового кодекса применяются, но только там, где они не урегулированы специальным законодательством о службе в органах МВД.
Для оформления на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, Вам необходимо предоставить медицинское заключение врача акушера-гинеколога. Например, следует ограничить ночную работу, ежедневную работу более восьми часов, психоэмоциональные нагрузки на работе и т. д. Заключения оформлены по форме 084/У и утверждены приказом Минздрава СССР от 04. 10. 1980 г. Формы бланков нательных медицинских книжек учреждений здравоохранения, и в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.11.2009 г. 14-6/242888.
Согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ, предъявление на рабочем месте женской медицинской справки по форме 084/У предполагает улучшение условий труда. А именно, работодатели (в том числе МВД) могут привлекать беременных женщин к ночным и сверхурочным работам (ст. 96 и 99 ТК РФ) — привлекать беременных женщин к работе в выходные и праздничные дни). 99 ТК РФ) — беременным женщинам не может быть снижена норма выработки, исключено воздействие вредных производственных факторов или осуществлен перевод на другую работу в выходные, праздничные дни и по их желанию. средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Работодатели не вправе отзывать ежегодные лицензии у беременных женщин (Трудовой кодекс РФ, статья 125) — за исключением случаев оформления или прекращения деятельности организации индивидуальными предпринимателями, они не вправе сообщать о заключении договоров с беременными женщинами по собственной инициативе. (Трудовой кодекс, статья 261) — и предоставлять право на получение лицензии до декретного отпуска (Трудовой кодекс, статьи 122 и 260).
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (ред. от 03. 04. 2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ) Статья 3. Правовое обеспечение службы в органах внутренних дел 1. Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Федеральный закон «О полиции»), Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регулирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел Изменения в Закон — 4) Нормативные правовые акты Президента Российской Федерации — 5) 2. Нормативные правовые акты Российской Федерации указаны в части первой настоящей статьи. К правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы Трудового кодекса РФ. Там же. Статья 23, п. 5, ст. 5 гласит, что условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Чтобы добиться перевода на другие условия работы, вы должны сообщить об этом начальнику отдела кадров и приложить медицинское заключение врача. Отказать вам не имеют права. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (в случае отказа вы должны обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда региональной Государственной инспекции труда.