Нарушение прав работников при переводе на другой участок предприятия и увольнении

Работодатель перевел на новое рабочее место и теперь платит меньше за ту же работу

‘Меня перевели в другую часть бизнеса, не оговорив срок перевода. Я должен выполнять ту же работу, но мне будут платить меньше. Законно ли в этом случае уменьшение моей зарплаты?» — Такой вопрос был недавно направлен на подготовку «АГ».

Вопрос не совсем понятен: перевод произошел с согласия работника или без него. Если согласие дано и работник подписывает соглашение о внесении изменений в трудовой договор, то следует выяснить, был ли он направлен на понижение зарплаты. В противном случае, а также при изменении только отдела труда, работодатель обязан был сохранить трудовые ставки. В этом случае работник имеет право требовать дополнительного вознаграждения.

Если дополнительное соглашение не было подписано, а требование о работе в другом месте вытекало из обязанностей работодателя, то он переводился на другую работу на законных основаниях. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, согласие работника не требуется. Однако важно отметить, что. При переводе меняется только рабочее место или структурная категория. Место работы и другие условия трудового договора остаются неизменными. Поэтому заработная плата не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. В этом случае работник имеет право требовать доплаты до прежнего уровня зарплаты.

Примечание: работник может обратиться в суд за взысканием разницы в зарплате в течение одного года с момента, когда он узнал о своих правах. В случае с мужчиной, обратившимся в «AG», год исчисляется с момента получения им первой пониженной зарплаты на новом месте работы.

Хотят уволить без причитающихся выплат

Я работаю в магазине на земле в аэропорту Паркобо. Недавно мой работодатель сообщил мне по электронной почте о закрытии магазина. После этого они принесли мне соглашение о расторжении трудового договора. Я согласен на это добровольно, у меня нет никаких претензий к работодателю. Магазина в Санкт-Петербурге больше нет. Нет магазина только в Москве. Я отказался подписывать соглашение. Теперь работодатель требует, чтобы я письменно уведомил его о своем отказе. Расскажите, пожалуйста, о моих правах», — с такой просьбой жители северной столицы добиваются от „АГ“ выхода на пенсию.

Закрытие магазина работодателем не является основанием для принуждения работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает процедуру ликвидации учреждения (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В частности, данная процедура применяется при решении вопроса по направлению работодателя, если нет другого подразделения по данному направлению. Это как раз тот случай, когда девушка подала заявление на «Аг».

В этом случае работник не обязан подписывать соглашение о расторжении трудового договора или направлять работодателю уведомление под роспись. Если работодатель хочет получить официальный отказ — отправьте работнику соглашение по почте и заключите договор об отказе.

Работник имеет право попросить работодателя предложить ему работу или оплатить время, в течение которого он остается без работы в связи с закрытием торговой точки. Это право закреплено в статье 155 Трудового кодекса РФ.

Что касается процесса ликвидации, то работодатель обязан предупредить работника за два месяца об увольнении — в течение двух месяцев, если в этот период нет работы, обязан предоставить заработную плату в размере среднего заработка в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

По истечении двухмесячного срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за увольнение в размере среднего заработка. Если в течение двух или трех месяцев после увольнения работник не найдет другую работу и останется безработным, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за два или три месяца. Для этого работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате, зарегистрировавшись в центре занятости населения по месту жительства в течение 15 рабочих дней, но не позднее 10 дней после увольнения.

Если вся эта процедура кажется работнику сложной, работодатель может потребовать включить в соглашение о расторжении трудового договора сумму, которая будет выплачена работнику в результате ликвидации. После этого соглашение сторон и трудовой договор должны быть расторгнуты. В этом случае работник получает деньги, на которые он может претендовать, а работодатель избегает долгого и сложного процесса. Отмечу, что договориться можно как о большом, так и о малом — это уже вопрос договоренности.

Увольнение с переводом в другую организацию: обязательства работника и его права и гарантии

Как оформляется увольнение в связи с переводом в другую организацию и какой документ необходимо подписать? Какие обязанности возлагаются на работника при переводе на другую работу и какие права и гарантии сохраняются при переводе в другую организацию? В каких случаях работник имеет право отказаться от перевода и увольнения?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 77 ТК РФ, если увольнение работника и его согласие на перевод в другую организацию было осуществлено по соглашению между работником и работодателем, то такое увольнение переводом в другую организацию возможно. Однако если работник уже написал заявление об увольнении, работодатель не может принять это заявление в качестве основания для перевода в другую организацию. Также стоит отметить, что должны быть составлены соответствующие документы, подтверждающие увольнение и перевод в другую организацию.

Для решения данной проблемы необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В этом случае работодатель обязан был предупредить работника о переводе на другую работу в той же или другой организации за три месяца до предполагаемой даты перевода. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в суд.

Кроме того, для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы

Для получения более подробной информации и разрешения ситуации рекомендуется обратиться к адвокату.

К решению данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ. -Статья 76. Инициатива работник а-Статья 179. Основания и порядок увольнения работника. Порядок изменения условий трудового договора путем изменения условий труда.

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.

Услуги юристов

Воспользуйтесь сервисом, чтобы получить

Вопросы решаются в специализированных кейсах.

Увольняем работника в порядке перевода

Инициатива увольнения работника в порядке перевода может исходить от одной из сторон: самого работника, нынешнего работодателя или потенциального работодателя.

Независимо от того, кто является главным инициатором увольнения, структура сопроводительных документов обычно остается одинаковой. Для проведения увольнения в соответствии со статьей 4, частью 2 статьи 2 статьи 35 Трудового кодекса РФ. Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса РФ, работник и оба работодателя должны быть осведомлены о предстоящем переводе и дать согласие на него. Поэтому необходимо обеспечить согласие всех сторон на перевод.

— Заявление работника об увольнении в связи с переходом на другую работу,

— Письмо (приглашение) от будущего работодателя с просьбой или согласием на перевод,

— Письмо от сегодняшнего работодателя будущему работодателю, сопровождаемое предложением о работе или положительным решением нынешнего работодателя по просьбе работника.

Пример инициативы работника. В этом случае работник сначала готовит заявление на имя нынешнего работодателя. Заявлению предшествует только договоренность с будущим работодателем о переводе. Затем будущий работодатель подтверждает согласие на перевод письмом. Будущий работодатель выносит положительное решение по просьбе работника. Инициатива будущего работодателя. Как правило, работник сам может написать письмо на имя этого работодателя и попросить о переводе. Если работник согласен на перевод, он прикладывает к письму заявление. Как вариант, потенциальный работодатель сам отправляет такое письмо сегодняшнему работодателю. В этом случае сотрудник информируется о предложении и соглашается на письменное заявление. Инициатива сегодняшнего работодателя. На практике это обычно происходит, когда происходит сокращение штата и работодатель ищет работу для сокращенного работника. В этом случае заявлению работника предшествует обмен письмами с работодателем. Если соглашение достигнуто, работнику предлагается перейти к другому работодателю. Согласие работника на такое предложение оформляется в виде заявления.

Письма обоих работодателей должны быть конкретными, а не общими. Это означает, что в них должны быть указаны:

— Статус работника (род занятий работника) (потенциальному работодателю, сегодняшнему работодателю — при необходимости).

Обратите внимание! Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК РФ),

— вид и срок действия трудового договора с работником.

Если в письме потенциального работодателя не указано, что работнику предлагается работа, и нет препятствий для трудоустройства работника, предусмотренных Трудовым кодексом, потенциальный работодатель может не требовать заключения трудового договора с этим работником (Полное решение № 4),

— Дата увольнения и дата приема на работу.

ПримечаниеПередаваемые работники защищены от отказа от работы в течение одного месяца со дня направления письменного приглашения или иного срока, установленного по соглашению сторон (п. 2 ч.1 ст. 16 ТК РФ). Рекомендуется не превышать этот срок при процедуре увольнения.

Письмо от потенциального работодателя должно быть подписано уполномоченным сотрудником работодателя.

2. рассмотрение полученных документов.

Увольнение переведенного работника — это право, а не обязанность современных работодателей. Действительно, действующее законодательство не обязывает работодателя соглашаться на увольнение в порядке перевода по просьбе работника, который работал у другого работодателя или написал заявление о приеме на работу к другому работодателю.

Получив заявление работника и письмо будущего работодателя, нынешний работодатель принимает решение. Если он согласен на перевод, то издает соответствующий приказ (см. шаг 3). Если работодатель не согласен на перевод, перевод не состоится. Однако если работодатель отказывается, сотрудник может уволиться по другим причинам.

На практике работодатели часто устанавливают условия работы сотрудника в течение одного месяца после увольнения. Поиск замены сотруднику, время на перенос дела и т. д. Напомним, что письменное приглашение потенциального работодателя гарантирует, что работник будет трудоустроен в течение одного месяца со дня выдачи (ст. 16, ст. 1, ТК РФ, п. 2). Если нынешний работодатель устанавливает определенные требования к сроку выполнения работы, стороны не могут уложиться в этот срок. В этом случае работодателю целесообразно согласиться на более длительную работу, как это позволяют правила части 1 статьи 16 Трудового кодекса. Часть 1 статьи 16 Трудового кодекса позволяет это сделать.

3 Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника

При достижении консенсуса по поводу перевода работодатель издает соответствующий документ об административном увольнении. В принципе, это приказ. Во время его действия обязательно соблюдение требований Правил делопроизводства, Инструкции по делопроизводству, СТБ 6. 38-2016. Приказы об увольнении относятся к приказам, касающимся штатного расписания. Регистрационный номер дополняется буквой «к», так как срок хранения приказа об увольнении в организации составляет 55 лет (подпункт ч. 2).

В частности, приказ должен быть четким.

— Дата увольнения. В случае увольнения в порядке перевода закон не устанавливает срок предупреждения работодателя об увольнении, поэтому дату увольнения определяют стороны — работник, настоящий и будущий работодатель и стороны.

— Причины увольнения по пункту 4ч. Статья 35-2 часть 2 Трудового кодекса,

— Наименование будущего работодателя.

Основаниями для издания приказа являются.

— Письменное приглашение будущего работодателя.

Работник ознакомлен с приказом об увольнении и подписал его (ст. 15, ч. 1, ст. 55 ТК РФ).

Читайте о том, что еще нужно сделать при увольнении работника в связи с переводом на ILEX.