Для организаций (работников), нарушающих нормы трудового законодательства, особенно работодателей и организаций (работников), задерживающих заработную плату и иные выплаты, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
В случае нарушения работником определенных условий выплаты заработной платы, отпускных и других сумм работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации не может быть менее 1/150 базовой процентной ставки Банка России за период задержки со следующего дня после истечения срока выплаты по день фактической выплаты. В случае неполной выплаты работником заработной платы и (или) иных сумм в установленный срок размер компенсации исчисляется на фактически невыплаченную сумму. Об этом говорится в части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Размер денежной компенсации может быть увеличен в соответствии с договором, соглашением или локальным нормативным актом. Работодатель обязан выплатить ее независимо от допущенной ошибки (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не влекут уголовной ответственности), в виде предупреждения, что предусмотрено ст. 6 КоАП РФ, ст. 5. 27.
-10 000-20 000 РУБ. — Для сотрудников,
-1, 000-5, 000 РУБ. — Для индивидуальных предпринимателей,
-30, 000-50, 000 РУБ. — Для юридических лиц.
Работник также несет ответственность, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник успешно приступил к работе по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Лицо, получившее административное наказание по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и повторно совершившее аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по части 7 статьи 5.27 КоАП РФ (если деяние лица не предусматривает уголовного наказания).
Если юридическое лицо совершает административное нарушение и устанавливает работников, в отношении которых проводился конкурс, то и юридическое лицо, и эти работники могут быть привлечены к административной ответственности по тем же правилам. При этом юридическое лицо не подлежит административной ответственности за нарушение, за которое оно привлекается к административной (части 3 и 4 статьи 2.1 КоАП РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает невыплату заработной платы свыше двух месяцев (в случае частичной невыплаты заработной платы — свыше трех месяцев) в целях самозанятости или получения иной личной выгоды (руководителем организации, индивидуальным предпринимателем). Такая юридическая ответственность предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В настоящее время Уголовный кодекс предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных категорий организации (ст. 145.1 УК РФ).
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если долг был полностью погашен в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела. долг и проценты (компенсация), и в его поведении нет иного состава преступления (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Административная и уголовная ответственность может наступать только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в случае умышленной невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, из корыстной или иной личной заинтересованности. Таким образом, для привлечения к уголовной ответственности необходимо, в частности, доказать, что иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ), является фактическим получателем денежных средств или не имеет возможности для совершения данного противоправного деяния.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовный кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность за частичную невыплату в течение не менее трех месяцев и полную невыплату в течение не менее двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, обусловленных корыстной заинтересованностью. Руководитель организации, физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без различия и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы.
В связи с этим преступление заключается в обеспечении всем работникам права на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, права на социальное обеспечение в случае возраста, болезни, инвалидности, потери содержания или воспитания детей. В других случаях закон устанавливает
Целью правонарушения является заработная плата, пенсии, стипендии, пособия, социальное обеспечение и выплаты, предусмотренные законом.
Целевая сторона преступления — деяние, выразившееся в невыплате (упущении) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, предусмотренных законом.
Признаваемый состав преступления (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) предусматривает наступление общественно опасных последствий в виде тяжких последствий, а также закон и причинную связь между законом и последствиями.
Основной состав данного преступления типичен. Он окончен через два месяца после окончания срока выплаты заработной платы. Воспринимаемый состав преступления является материальным. Преступление завершается по истечении вышеуказанных сроков и при наступлении тяжких последствий.
Понятие серьезных последствий не совсем понятно и подлежит оценке. Это может быть утрата трудоспособности, болезнь, инвалидность, вред здоровью, грозящая смерть, уничтожение или повреждение имущества.
Состав преступления при неуплате возникает только в том случае, если неуплата была произведена при наличии фактической заработной платы. В противном случае состав преступления отсутствует.
Следует также обратить внимание на то, что лицо, возражающее против невыплаты заработной платы, бездействует более двух месяцев. Так, например, если выплата заработной платы или других платежей производится до истечения двухмесячного срока, то предполагаемая сторона отсутствует. В этом случае платеж не пересчитывается. Таким образом, факт выплаты приостанавливает юридический срок неуплаты.
Субъективная сторона основного состава преступления характеризуется виной в форме прямого умысла. Лицо осознает свою неспособность выплачивать необоснованно заработную плату, пенсию, стипендию, пособия или иные выплаты, предусмотренные законом.
Субъективная сторона обозначенного состава преступления характеризуется двойным чувством вины. Отношение к практике характеризуется умыслом и следствием — неосторожностью.
Неоспоримым субъективным проявлением состава преступления является стимул — корысть или иная личная заинтересованность.
Самомотивация может выражаться в желании человека получить имущественную выгоду, стремлении решить текущие финансовые проблемы за счет заработной платы, выгоды от временного вложения этих средств в имущество, мобильные ценности и т. д.
Иные личные выгоды заключаются в желании профессионального роста, освобождении от лишних сотрудников, стремлении получить поддержку, демонстрации финансовой состоятельности бизнеса за счет средств, имеющихся на счете. Объект правонарушения специальный — работодатель, независимо от формы собственности — физическое лицо.
Объект правонарушения специальный — независимо от формы собственности, работодателем является физическое лицо.
Подготовлено Лужской городской прокуратурой, 2020 г.