- Срочный трудовой договор: образец
- Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1: Составление договора
- Шаг 2: Получите согласие работника на обработку его персональных данных
- Шаг 3: Загрузить паспорта и документы сотрудника для заключения трудового договора
- Шаг 4: Направление сотрудника на медицинский осмотр
- Шаг 5: Ознакомление сотрудников с локальной документацией
- Шаг 6: Оформление кадровой документации
- Шаг 7: Вводное обучение
- Договор с подростками
- Договор сроком на месяц
Фиксированные трудовые договоры заключаются, когда возникают краткосрочные рабочие отношения. Читайте, как создать фиксированный трудовой договор с работниками в 2024 году.
Срочный трудовой договор заключается, когда невозможно заключить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом особенностей выполняемой работы или условий ее выполнения (ст. 58 и 59 ТК РФ). Читайте нашу статью «Когда заключается срочный трудовой договор». Мы рассматриваем следующие примеры
Срочный трудовой договор: образец
Срочный — срочный трудовой договор — архивный образец
Когда необходим: при приеме на работу руководителя-обвинителя на определенный срок. Трудовой договор соответствует условиям реального контракта
Срочный трудовой договор — образец с совместителями
Когда это необходимо: при заключении трудового договора с удаленным работником на неполный рабочий день. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
Уточните и сформулируйте основу фиксированного договора и согласуйте ее с работником на весь срок действия договора. Затем оформите трудовые отношения с помощью стандартных процедур. Подробнее о фиксированных трудовых договорах см. выше.
Шаг 1: Составление договора
Основу модели фиксированного контракта можно скачать по ссылке ниже. Вы также можете взять договор с неопределенным сроком действия и изменить пункт о сроке. Сформулируйте положение о чрезвычайных ситуациях, уделив особое внимание обоснованию. Чтобы упростить этот этап, можно использовать таблицу, которая поможет сформулировать обоснование.
При планировании учитывайте особенности сезонных контрактов и соглашений. Например
Срочные трудовые договоры: формы
Шаг 2: Получите согласие работника на обработку его персональных данных
В дополнение к основному согласию на обработку, при необходимости, получаются два дополнительных согласия.
Шаг 3: Загрузить паспорта и документы сотрудника для заключения трудового договора
Временные сотрудники предоставляют стандартные документы, аналогичные тем, что оформляются на постоянную работу. Обязательными являются паспорт и трудовая книжка, если она распечатана. Кроме того, работники могут предоставить снилс, если получают его в ПФР или СФО. В зависимости от ситуации могут потребоваться и другие документы, например, квалификационные характеристики, военный билет или медицинские документы.
Шаг 4: Направление сотрудника на медицинский осмотр
Этот шаг актуален, если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Работник должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. Порядок проведения и перечень неблагоприятных факторов, являющихся областью действия, представлен в приказе Департамента здравоохранения №. 28. 01. 2021 — 29N.
Шаг 5: Ознакомление сотрудников с локальной документацией
Ознакомьте сотрудников с ДПД, относящимися к их трудовой деятельности. Сотрудники должны быть ознакомлены с локальной документацией под роспись.
Шаг 6: Оформление кадровой документации
Подпишите трудовой договор в двух экземплярах и выдайте один экземпляр работнику. Издайте приказ о приеме на работу по форме Т-1 или собственной форме. Требования к нему не предъявляются. Требуйте его только в том случае, если он предусмотрен ЛНА вашей организации. Оформите подписку на трудовую книжку сотрудника и заведите личную карточку или папку сотрудника.
Шаг 7: Вводное обучение
Утвердите вводный инструктаж, прежде чем сотрудник сможет самостоятельно выполнять свои обязанности.
Подробнее о фиксированных договорах с сотрудниками смотрите в видеоролике. Вы можете скачать образец из государственной экономической системы.
Трудовые инспекторы могут штрафовать агентства, сотрудников и предпринимателей за нарушение правил обучения по фиксированным трудовым договорам. Чтобы избежать ошибок, воспользуйтесь рекомендациями по оформлению фиксированных трудовых договоров.
Договор с подростками
При заключении фиксированных договоров с несовершеннолетними необходимо учитывать некоторые требования, установленные законом о труде несовершеннолетних (статья 70, глава 42 Трудового кодекса РФ). В частности, таких работников нельзя ставить на испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки в возрасте 14-15 лет могут работать только с письменного согласия родителей или опекунов, которое должно быть зафиксировано при заключении срочного договора.
Срочный трудовой договор образец скачать >>>
При составлении срочного договора с несовершеннолетним рекомендуется использовать образец обычного договора, представленный по ссылке. Однако он должен содержать все необходимые условия, такие как указание на чрезвычайные обстоятельства, срок действия договора и причину внесения изменений в договор (например, сезонные работы).
Договор сроком на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность контракта с работником. В частности, в главе 45 Трудового кодекса речь идет о контрактах, заключенных на срок менее двух месяцев. Это означает, что создание контрактов, рассчитанных на один месяц, абсолютно законно. Однако в документе должны быть учтены ограничения таких контрактов. Например, недопустимо устанавливать испытательный срок для работников, заключенных на столь короткий срок, как в случае с несовершеннолетними.
Чтобы быть в курсе последних изменений и новостей в области бухгалтерского учета и налогообложения, подписывайтесь на социальные сети.
Скачать образец документов, без которых не может обойтись работа бухгалтера