Обязательно ли включать в трудовой договор пункт о раздаче молока или достаточно предусмотреть его в коллективном договоре?
Ответ
Ответ на вопрос:
В соответствии с частью 7 статьи 57 Трудового кодекса РФ. 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям трудового договора, в частности, относятся
— Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с целью определения характеристик условий труда на рабочем месте.
Поэтому условия, связанные с выдачей молока и другими необходимыми условиями, обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.
На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты питания. По письменному заявлению работника молоко может быть заменено денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.Однако такая замена должна быть предусмотрена коллективным договором и/или трудовым договором.Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно, особенно на работах с вредными условиями труда (Трудовой кодекс, § 222). Положение о молоке утверждено приказом Минздравсоцразвития от 16. 02. 2009 № 45н, Положение о лечебно-профилактическом питании — приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16. 02. 2009 № 46н.
Реквизиты документации системы управления персоналом:
ОТВЕТ: как разработать типовые критерии трудового договора для организации.
Какие условия должны быть включены в раздел «Заработная плата и социальные гарантии»?
Раздел «Заработная плата и социальные гарантии» должен включать обязательные условия по заработной плате работников, исходя из системы оплаты труда, принятой в организации. Укажите конкретные размеры окладов и тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат. При определении размера оклада или ставки заработной платы учитывайте квалификацию работника, сложность выполняемой работы и минимальный размер оплаты труда. Не обязательно подробно описывать процесс оплаты в трудовых договорах. Достаточно сослаться на такие процедуры, например, в коллективном договоре или документе, указанном в соответствующем локальном акте. В последнем случае ознакомьте работника с ним в момент подписания или составьте акт в момент подписания (ст. 2, ст. 3, ст. 395-6-1 Трудового кодекса РФ 68 от 33 марта 2012 года).
Кроме того, если работник выполняет работу с вредными или опасными условиями труда, то от описания условий труда на рабочем месте будет зависеть его компенсация.
Такие правила установлены в пунктах 5 и 7 статьи 57 Трудового кодекса.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
ОТВЕТ: как организовать работу во вредных или опасных условиях труда
Какие существуют надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда?
Какие надбавки положены работникам за работу во вредных или опасных условиях труда?
В настоящее время установлены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
Сокращенная продолжительность рабочего времени, как правило, не превышающая 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе). При этом условия труда на рабочем месте работника должны быть охарактеризованы как вредные условия труда третьей или четвертой степени или опасные по результатам специальной оценки. С письменного согласия работника еженедельная рабочая неделя может быть увеличена на 40 часов. Это условие должно быть зафиксировано в междисциплинарном договоре или в междисциплинарном договоре и коллективном договоре. В этом случае согласие работника должно быть оформлено отдельным соглашением в рабочем договоре, а работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в соответствии с ведомственным и коллективным договорами. Рабочее время также может быть увеличено, но не более чем на 12 часов при 36-часовой рабочей неделе 30 часов в неделю 8 часов в неделю. Это может быть сделано с письменного согласия работника и на основании соответствующих условий отраслевого контракта и коллективного договора. Таким образом, конкретная продолжительность рабочего времени работника определяется договором по отраслевому (междисциплинарному) соглашению и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки (ст. 92 и 94 ТК РФ).
Ежегодная лицензия на дополнительное вознаграждение составляет не менее семи календарных дней. Условия труда на рабочем месте работника должны характеризоваться как вредные условия труда второй, третьей или четвертой степени, либо как вредные условия труда по результатам специальной оценки. Срок действия дополнительной лицензии определяется трудовым договором на основании междисциплинарного или многопрофильного договора или коллективного договора. Если работник имеет право на получение дополнительной лицензии более чем на семь дней, то часть этих лицензий, превышающая семь дней, может быть заменена денежной компенсацией (Трудовой кодекс, статья 117).
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, выплачивается повышенная заработная плата. Минимальный размер составляет 4% от оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения устанавливается работодателем независимо от трудового или коллективного договора, локального нормативного акта, с учетом мнения профсоюзных организаций (ст. 146, 147, 372 ТК РФ).
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в определенных температурных условиях или при загрязнении, выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства. ППЗС выдаются бесплатно и должны быть в обязательном порядке представлены в сертификате или декларации о соответствии. Работодатель обязан своевременно выдавать ППС за свой счет, а также обеспечивать их хранение, чистку, сушку, ремонт и замену (Трудовой кодекс, статья 221). Публикация ППС предусмотрена различными отраслевыми стандартами. Например, работникам горизонтальных профессий и должностей всех видов экономической деятельности выдаются НПА в соответствии с критериями, установленными постановлением Минтруда от 12 декабря 2014 г. 997n.
Кроме того, работникам с вредными условиями труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты питания. По письменному заявлению работника молоко может быть заменено денежной компенсацией в размере, соответствующем стоимости молока. Такая замена должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатное медицинское обслуживание и профилактическое питание (Трудовой кодекс, § 222). Положение о молоке утверждено в Приложении 1 к Приказу №. 45Н и Правила лечебно-профилактического питания Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года утверждены в Приложении 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 46Н. 46Н Министерства здравоохранения и социального развития от 16 февраля 2009 года.
Работодатель имеет право в зависимости от своего материального положения предоставлять работникам дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Эти гарантии определяются локальным нормативным актом организации (ст. 219 ТК РФ). На это также обращает внимание Минтруд в письме от 21 августа 2019 г. 15-1/ООГ-1867.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации.