- Годами работать на одном месте или искать что-то лучшее?
- Традиции и новшества
- 1. Почему стоит сменить работу?
- 2. Почему уже не модно долго работать на одном месте?
- Не хотите быть заложником стресса, который является слугой негативных эмоциональных состояний, — перестаньте работать на одном месте более трех-пяти лет.
- 3. что дают эти перемены?
- Большой поиск новых мест.
- Поколение 1980-х.
- Главное – действуйте тогда, когда вы готовы действовать!
- Научитесь понимать свои желания!
- Часто менять работу можно только в молодости
- Сколько лет работать на одном месте — нормально?
- Почему «нормальный» срок так волнует соискателей
- Какой срок работы на одном месте «нормален»
- Как влияет на срок работы отрасль или профессия
Степень участия россиян в рабочем процессе обратно пропорциональна продолжительности стажа на рабочем месте. К такому выводу пришли эксперты Международной ассоциации Hewitt’s в результате исследования, завершенного в августе 2010 года. Магдалина Барзивок, консультант европейского офиса Hewitt, выяснила, что 28 429 российских работников разных размеров и разных форм собственности представляют совершенно разные отрасли. Таким образом, результаты исследования отражают картину положения гораздо большего числа российских работодателей.
Годами работать на одном месте или искать что-то лучшее?
Вам надоело работать на одном месте, и вы хотите сменить не только компанию, но и отрасль?
Тогда не бойтесь перемен. Не игнорируйте возможность открыть для себя новые профессиональные перспективы! Перестаньте волноваться и переживать о том, что подумает ваш работодатель или знакомые. Откажитесь от стереотипов и забудьте о традиции работать всю жизнь. Будьте современными и «продвинутыми» — и работа всегда будет привлекать вас.
Традиции и новшества
Много лет назад люди боялись не только потерять свои заслуги на одном месте, но и подумать об уходе с места, где они проработали более пяти лет. Эти советские тенденции и нравы наложили свой отпечаток на современность.
Помните, что время не стоит на месте. Это значит, что пришло время изменить закон.
И сегодня частая смена работы — это не нарушение правил, а необходимость, ставшая привычной. Возможно, вы заметили положительное влияние как на производительность труда, так и на самого человека. Каждая новая должность — это как новый уровень в игре, открывающий перед вами большие перспективы.
Сегодня, когда люди наконец-то начинают задумываться о своей жизни, найти себя гораздо эффективнее, чем сидеть на любимой работе, стесняясь древних времен.
1. Почему стоит сменить работу?
Потому что это как-то разнообразит вашу жизнь. Вам не обязательно покидать свою компанию. Вы можете заняться новым видом деятельности. Но если ваша душа жаждет значимых перемен, рискните!
Быть безработным — это не обязательно плохо. Поверьте, приложив немного усилий и времени, вы уже через год будете хорошо устроены на новом месте. Конечно, если вы не заразились синдромом профессионального выгорания, нет причин терять то, что имеете, если все прекрасно и зарплата вполне устраивает. Занимайтесь тем, что вам нравится, в соответствии со своими амбициями и желаниями.
Но помните об офисе — длительный опыт работы на месте у современного работодателя очень важен в минус.
Если вы долгое время работали в одном месте и на одной должности, это показатель того, что вы не готовы к переменам и не можете выйти из своей зоны комфорта. Вы не можете быть гибким в коллективе.
2. Почему уже не модно долго работать на одном месте?
Не хотите быть заложником стресса, который является слугой негативных эмоциональных состояний, — перестаньте работать на одном месте более трех-пяти лет.
Это не обязательный призыв к действию, а лишь совет для тех, чья работа превратилась в «комфортное болото», которое не требует затрат энергии, но ничего не дает взамен.
3. что дают эти перемены?
Самое главное — новые впечатления и ощущения. Ничто не отвлекает вас от эротических разочарований, семейных конфликтов и забот. В первые несколько месяцев вы будете заняты адаптацией ко второму году — улучшите третий — вы заметите наибольшие результаты. Это нормальная закономерность. Возможно, именно вы ускорите этот процесс.
Есть и другой аспект — работать в компании долгое время неинтересно, а вот знакомиться с новыми людьми гораздо интереснее. Выполните совершенно незнакомое задание — вы наверняка расширите свой кругозор и разовьете мозговую активность. А это плюс к улучшению финансового положения и общего настроения. Перемены — это изысканно!
Большой поиск новых мест.
Поколение 1980-х.
Если вы — дитя 1980-х, то наверняка полны амбиций и стремления работать везде и всюду, но для работодателя ваши ожидания не всегда позитивны.
Главное – действуйте тогда, когда вы готовы действовать!
Время определит ваши условия, и у вас будет время к ним приспособиться. Будьте готовы работать в компании столько, сколько захотите. Но не стоит отказываться от всего и исключать возможность погрязнуть в грязи, получая новые знания. У вас есть время, чтобы раскрыть все свои скрытые таланты и применить их на новом месте. Научитесь прислушиваться к себе и понимать свои желания.
Научитесь понимать свои желания!
Мастерская мечты — это игра, которая покажет вам, как сформировать желаемую модель жизни и какие препятствия стоят на пути к успеху.
Часто менять работу можно только в молодости
Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, наверняка задают каждому кандидату на собеседовании. Но помимо компании и должности, HR-специалисты обратят внимание на то, сколько времени вы там пробыли и сколько должностей сменили до этого. Оказывается, вопросы могут возникнуть как у тех, кто меняет работу раз в год, так и у тех, кто занимает одну и ту же должность уже 15 лет.
— В первом случае возникает сомнение, что этот человек действительно ничего не умеет делать и поэтому постоянно переходит с места на место. А во втором случае есть основания полагать, что человек в конце концов не оставит свою прежнюю работу. Он боится перемен и того, что режим сделает ставку или что-то еще. И такому кандидату сложнее адаптироваться на новом месте», — говорит Нелли Михайловская, директор рекрутингового агентства „Анкор“.
Он только что закончил университет? Не прыгайте с места на место!
Сколько лет вам нужно работать на одном месте и дальше? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Одним из факторов, который может повлиять на отношение потенциальных работодателей во многих реестрах трудовых книжек, является возраст. Эксперты утверждают, что частая смена работы — вполне нормальное явление для молодых людей, только что окончивших университет. Однако чем старше кандидат, тем больше вопросов вызывает его неспособность долго оставаться на месте.
— Если молодой человек изучает разные компании в одной отрасли, это говорит о том, что он пытается найти лучший вариант для себя. В первые пять лет после окончания вуза это вполне допустимо, — говорит Ирина Шатковская, директор рекрутингового агентства «Discovery Collection». — Однако если возраст человека говорит о том, что он уже стал профессиональным экспертом, это не очень хороший знак. Рекрутеры и работодатели всегда обращают особое внимание на такие «залеты» (то есть на людей, работающих 18 месяцев). Однако «нормального» периода не существует. По истечении этого срока человек может захотеть сдаться. Некоторые люди работают в одной сфере по 10-15 лет, что тоже неплохо, и то, что через пять-семь лет человек задумывается о новой карьере. Но опять же, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально.
Даже если вам еще несколько лет, не стоит торопиться. Иногда вместо того, чтобы найти идеальное место, вы можете только испортить свою профессиональную историю.
— Все помнят, как начинал студент: сначала ты работаешь на свои зачеты, а потом зачеты работают на тебя. То же самое касается и записей в резюме», — поясняет Нелли Михайловская. — Конечно, в 23 года все хотят много денег, компьютер и машину, но так не бывает. Нужно понимать, что сначала нужно сделать несколько шагов и научиться ждать. Есть много примеров, когда люди начинают прыгать с места на место, и все идет кувырком. Например, вы занимаете низкую должность в компании, которая вас не очень устраивает, а через год появляется более высокая позиция, и ее занимает человек, которого вы раньше ждали. Если вы не уверены в новой работе, немедленно бегите к работодателю с трудовой книжкой и не подписывайте контракт. Если через два месяца вы захотите внезапно уволиться, то, по крайней мере, в трудовой книжке не будет никакой записи.
Вы можете долго работать бухгалтером, но не продавцом.
Еще один фактор, влияющий на продолжительность работы в том или ином месте, — род занятий. Если в некоторых областях переезды с места на место действительно необходимы, то в других они менее важны.
— Например, в сфере продаж рекомендуется менять должность каждые два года. Даже если вы по-прежнему являетесь торговым агентом, меняйте продукт, с которым работаете: продавали шоколад — теперь продаете стиральный порошок», — советует Нелли Михайловская. — Идеальный вариант — профессиональное развитие. Проработали два года в коммерции — можете остаться там на три-четыре года, подыскивая себе должность босса. Однако не во всех сферах существует такая же жесткая иерархия. В бухгалтерии и маркетинге, например, эти сроки гораздо больше. Самое главное — понять, чего вы хотите. Подниматься по карьерной лестнице или спокойно заниматься единичными случаями.
‘Сокращение штата — не объективная причина для рекрутеров’
Если за последние годы вы неоднократно меняли место работы, на следующем собеседовании вам стоит задать вопрос о том, почему так произошло.
— Лучший вариант — сразу обозначить проблему и объяснить все потенциальному работодателю, пока он сам не задал вопрос», — советует Ирина Шатковская. — Хорошо, если есть объективные причины. Закрытие компании — объективная причина, закрытие проекта — тоже объективная причина. Однако увольнение — не такая уж объективная причина. Если бы вы были ценным сотрудником, вас бы не сократили. Однако самое главное — не придумывать эти причины. Если кандидат окажется лживым, ответ будет отрицательным, но если вы скажете правду, шанс есть всегда. Кстати, вы должны быть в состоянии ответить на вопрос, почему вы ушли от предыдущего работодателя, независимо от того, сколько лет вы там проработали. Это всегда один из самых показательных моментов на собеседовании.
Работа меняется не из-за денег или карьеры, а из-за климата в коллективе.
Казалось бы, первое, где следует искать причину смены работы, — это зарплата. Однако люди, которые часто переходят с одного места на другое, признаются, что главными причинами являются отношения с коллегами и общая удовлетворенность работой.
— За последние два года я сменила четыре места работы, пытаясь найти идеальное место, — говорит Анна, сотрудник отдела по связям с общественностью. — Прежде всего, я считаю, что работа должна приносить удовольствие. Иначе будет очень сложно выполнять свои обязанности должным образом. Кроме того, важно иметь дружный коллектив и взаимопонимание с начальством». Мой новый работодатель спросил, почему я так часто меняю работу, на что я честно ответила, что ищу место, где я не сижу днями в офисе и не занимаюсь тем, что мне не нравится.
— За последний год я сменил три места работы. На собеседованиях я объяснял, что там меня не всегда устраивало: условия труда, зарплата, сплетни, интриги. Может быть, я могла бы терпеть эти вещи от милых коллег, публично обсуждающих других, но не от себя. Татьяна, эксперт по внешнеэкономической деятельности, заявила.
А для тех, кто остается на одном месте надолго, часто решающую роль играет коллектив.
— В нашей организации работают хорошие люди, а наши менеджеры — очень умные люди. Даже если вы меняете работу, вы все равно не знаете, в каком коллективе окажетесь, но сейчас меня все устраивает, в том числе и зарплата». В ноябре уже 21 год, как я здесь работаю, — рассказывает Сергей, ведущий инженер.
Чтобы раскрыть свои скрытые таланты, нужно менять работу каждые семь лет».
— Смена деятельности всегда влечет за собой перемены в жизни. Это связано с тем, что у человека появляется возможность научиться чему-то новому и интересному. Часто, оставив работу, бывший учитель вдруг становится журналистом, а государственный служащий — организатором политической партии. Социальные работники открывают в себе таланты успешных предпринимателей. Однако радикальные перемены на рабочем месте и в коллективе могут оказать положительное влияние и раскрыть ваши скрытые таланты, когда вы решаете новые задачи. Именно поэтому имеет смысл расхожее утверждение, что менять работу нужно каждые семь лет», — говорит психолог Диана Луговая.
Сколько лет работать на одном месте — нормально?
Никогда не знаешь, что найдут рекрутеры в сомнительном резюме. Пять лет на одном месте — «долго, не амбициозно». Три раза в год в разных компаниях — «драма, у него нет достаточной мотивации или он не ищет себя»…
Сколько времени нужно проработать на одном месте, чтобы сделать карьеру и стать желанным гостем в новой организации? Об этом мы спросили опытного HR-специалиста.
Можно ли работать продавцом всю жизнь?
Почему «нормальный» срок так волнует соискателей
Интересно, что оптимальный график работы — один из главных вопросов для людей, которые ищут работу. Дело в том, что обычно они ищут «волшебную таблетку» или заговор от «легкого поиска работы». Если эти термины верны, то работу можно найти быстро. Оплачивая стандарты рынка труда, соискатели надеются увеличить свои шансы на успех.
На тему поколений опубликовано множество статей и исследований. В них обсуждается, сколько времени современные молодые люди готовы работать на одном месте. Мелькают цифры: один год, год, полгода, два года и т. д. Люди читают и проверяют эти данные на себе и хотят быть «как все».
В конце концов, со статистикой нельзя не согласиться — она не всегда одинакова. Например, говорят, что среднее время работы программиста в компании не превышает двух лет. Я не удивляюсь, когда вижу резюме людей с полуторагодовым опытом, которые уже ищут новую работу. Термин «обычно» короче, потому что в некоторых отраслях очень много предложений от работодателей менять работу хоть каждые полгода. Люди спрашивают: «Когда я смогу это сделать?» приходят к выводу, что они справляются с вопросом «Когда я смогу это сделать?».
Людмила Семенова, менеджер по персоналу компании «Гекслет
Какой срок работы на одном месте «нормален»
На самом деле волшебной таблетки не существует, заговоры на трудоустройство не работают, а продолжительность работы на одном месте всегда зависит от множества переменных. Они обращают внимание на HR и менеджеров по подбору персонала.
Если компания отличная, в ней можно построить горизонтальную карьеру. Речь идет о работе в разных отделах и изучении работы бизнеса с разных сторон. Многие люди пользуются такими возможностями. Например, выпускники университетов приходят в отдел продаж в качестве стажеров, переходят на позиции супервайзеров, а затем в отдел маркетинга в качестве начальников.
За это время они могут проработать от трех до пяти лет и обнаружить, что могут сменить две-три должности. У рекрутера или специалиста по найму не возникнет никаких сомнений или вопросов.
Если вы специалист и у вас нет возможности сменить должность, начните заботиться о двух годах, даже по горизонтали. Если вы занимаете должность менеджера и не меняете позицию в компании — поинтересуйтесь, как вы будете выставляться на рынке труда через три года.
При поиске руководителей высокого уровня рекрутеры и менеджеры по подбору персонала обращают внимание на результаты работы, а не на сроки».
Инна Горбушина, менеджер по персоналу, член АКС
Создавайте полезные контакты, продвигайте свою карьеру, ищите новую работу и используйте новую сеть Insider Business Network.
С помощью чат-бота вы можете создать профессиональный профиль за минуту. Затем система подберет и предложит подходящие контакты.
Как влияет на срок работы отрасль или профессия
Иногда временной запас до смешного мал — и это нормально.
‘Есть область, которая быстро развивается. Многие люди нуждаются в ней, а рынок труда не может удовлетворить спрос. Например, это касается информационных технологий и смежных секторов — розничной торговли, банковского дела, медицины, — которые активно используют информационные технологии. В этих секторах много вакансий, и кандидаты переходят из компании в компанию в поисках лучших условий. Условия труда там, как ожидается, будут недолгими.
Есть профессии, которые не требуют длительного рабочего дня. Для людей там важнее всего уровень зарплаты, программа и близость к дому. Речь идет о крупных вакансиях — разнорабочие, грузчики, продавцы, кассиры, курьеры и т. д.
Есть стартовые позиции, где кандидаты имеют небольшой опыт и продолжают развиваться в колл-центрах, администраторы и секретари».
Людмила Семенова
В некоторых отраслях и сферах также принято работать долгое время. Люди часто приходят за стабильностью и предсказуемостью.
В государственном управлении практически невозможно быстро подняться и долго работать на одной должности». Наукоемким отраслям нужно больше времени для профессионального развития».
Инна Горбушина
detector