Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Каждый вид отличается своими особенностями: расчетом компенсации и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Статья 128 Трудового кодекса РФ гарантирует отцу право на краткосрочную лицензию. Согласно закону, человек может получить лицензию не более чем на пять дней в следующих случаях

Лицензии выдаются при следующих условиях

Важно: Как правило, заявления на получение лицензии подаются заранее. Однако данный случай является исключением, так как трудно предсказать точную дату рождения ребенка. Заявки можно подавать за день до даты репозитория.

Примечание: Репозитории не оплачиваются работодателями. Однако отсутствие компенсации — это право, но не обязанность директора. Работодатели вполне могут поощрять сотрудников, накапливая отпускные. В этом случае право отца на компенсацию за отпуск гарантируется коллективным трудовым договором.

Ввод краткосрочных лицензий

Все выданные лицензии должны быть отражены в рабочем листе. Дни, когда работник не присутствовал на предприятии, отмечаются кодами «17» и «Оз».

Работодатель также должен издать соответствующий приказ. Приказ издается на основании заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Информация о хранилище заносится в личную карточку работника. В частности, необходимо записать срок действия лицензии и ее процентное соотношение.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить мне репозиторий?

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче разрешения. Если работник предоставил все подтверждающие документы и письменные заявления, но работодатель проигнорировал просьбу, имеет смысл принять меры. В частности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатели отказывают в предоставлении разрешения по следующим причинам

Все эти причины отказа не являются законными. Все возможные трудности — это проблема работодателя, а не работника.

Примечание: Существует ряд оттенков закона, которые принципиально важны при попытке решить вопросы с помощью юридических конструкций. В частности, Кодекс гласит, что работодатель обязан предоставлять свободное время по просьбе работника. Это означает, что при подаче заявления в трудовую инспекцию работник должен доказать, что он подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в офис необходимо предъявить копию штампа о принятии. В противном случае работодатель может заявить, что заявление не было получено, и поэтому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Лицензии выдаются отцам в соответствии со следующими правовыми нормами

Выдается ли лицензия по беременности и родам мужчинам на основании того же разрешения, что и женщинам? Нет, разрешение на работу по беременности и родам выдается на тех же основаниях. Единственное отличие заключается в том, что мужчинам не предоставляется отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется только после рождения ребенка.

Важно: право на отпуск может быть использовано только одним из двух родителей. Если отец уходит в декретный отпуск, мать должна продолжать работать.

Оформление декретного отпуска

Чтобы оформить право на декретный отпуск, мужчина должен подготовить следующие документы

Работодатель должен подготовить приказ. В нем указывается вся информация о декретном отпуске. Началом отпуска считается следующая дата после истечения срока действия лицензии на беременность, выданной матери. В приказе также указывается дата окончания отпуска.

Примечание: Обычный срок действия лицензии составляет три года. Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от состояния здоровья ребенка. В случае продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Льготы.

Во время декретного отпуска мужчинам полагаются пособия. Размер пособия рассчитывается в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника. Пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа. Выплата производится по следующим причинам

Важно: Для получения пособия необходимо также подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Учитывается ли отпуск по беременности и родам при подсчете трудового стажа?

Подробно о том, как учитывается отпуск по беременности и родам при исчислении стажа, говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа

В течение всего периода отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права уволить работника. Специалисты должны сохранять свою должность.

Возможные трудности при уходе в декретный отпуск.

Работодатели очень неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Это связано с тем, что собственники организации крайне негативно относятся к декретному отпуску для своих сотрудников по следующим причинам

Несмотря на убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не делает, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Должен ли этот вопрос решаться на законодательном уровне? В большинстве подобных случаев решение будет принято в пользу работника. Кроме того, при обращении в судебный орган работнику не придется платить никаких пошлин. Чтобы решить вопрос через трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо подготовить все подтверждающие документы. Работник должен написать заявление на отпуск и убедиться, что работодатель ему отказал.

Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт

28 января 2020 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). О последних изменениях в законе о родителях и опекунах 1prof. by рассказал Сергей Стром, заведующий социально-экономическим сектором Белорусского демократического комитета профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности.

Согласно этому нововведению, статья 1 Трудового кодекса содержит очень подробное определение понятия «одинокий родитель».

Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, с которыми они состоят в трудовых отношениях.

Трудовой кодекс продолжает совершенствоваться с целью уменьшения неравенства между мужчинами и женщинами в плане совмещения работы с детьми.

В пункте 6 статьи 6 Трудового кодекса «Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с отдельным гражданином» термин «одинокая мать» был заменен на термин «одиночка».

Новые условия предоставления лицензий в первый год работы

Было: редакция, упомянутая в статье 166(8) Трудового кодекса, действовавшая до 28 января 2020 года, обязывала работодателей давать разрешение перед выдачей разрешения на работу за шесть месяцев женщинам, имеющим двух своих работников. дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.

Новая формулировка в этой статье распространяет льготу на «матерей (матерей), отцов (патриотов), воспитывающих детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), на отцов (патриотов)».

Было: Раньше, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса «Классы лицензий на лицензирование», при совпадении программы лицензирования работодателя, работодатель обязан был планировать лицензирование по заявлению работника. 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Новая формулировка в этой статье расширяет льготы по предоставлению разрешений на работу матерям (матерям) и матерям (матерям) и отцам (отцам), воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет, до преференций. ) инвалидам в возрасте до 18 лет».

Обеспечивает уход за детьми в возрасте до трех лет.

Поправка затрагивает статью 185 Трудового кодекса. Лицензия на уход за ребенком в возрасте до трех лет»: дополнена перечнем оснований, по которым такая лицензия выдается отцу или другому родственнику-родителю или члену семьи ребенка.

Лицензия отца (отцовская) на момент рождения ребенка.

Трудовой кодекс дополнен новой статьей — 186 «Лицензия отца (отцовская) при рождении ребенка». Статья 186 предусматривает, что при рождении ребенка, а также при рождении одного из членов семьи работодатель обязан по заявлению отца (отцов) ребенка предоставить лицензию без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Иной срок и (или) размер оплаты лицензии при рождении ребенка могут быть установлены коллективным договором или работодателем.

Отцовское удостоверение выдается единовременно отцу (отцу) по его письменному заявлению в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Особенности регулирования труда работников, трудовой договор с которыми был расторгнут

Трудовой кодекс дополнен новой главой — главой 18 «Особенности регулирования труда работников, с которыми расторгнут трудовой договор». Статья 261-5, одна из новых статей Кодекса, включает в себя нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах, и регулирует вопросы заключения, продления и расторжения трудовых договоров для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей.

Статьи 261-5 Трудового кодекса РФ предусматривают, в частности, заключение договоров с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет). Если они не согласны на заключение таких договоров, то заключаются.

Контракты с беременными женщинами продлеваются на срок беременности или на другой срок по соглашению сторон.

Работодатель обязан продлить или заключить новый договор с согласия работницы.

Если с согласия третьего лица, являющегося работником, предусмотренного настоящей статьей, в период прекращения трудового договора расторгается очередной срочный трудовой договор, его срок определяется в соответствии со статьей 261, частью 2 статьи 3 настоящего Кодекса и его продолжительностью, частью 3 настоящей статьи.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением работодателем Трудового кодекса, коллективного договора или нарушением условий контракта работнику выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

Профессиональные командировки для женщин, работа в праздничные, выходные и нерабочие дни.

Редакция статьи 263 Кодекса, действовавшая до 28 января 2020 года, запрещала привлекать беременных женщин и женщин в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, оформлению служебных командировок. Поездки.

Также запрещалось привлекать беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли работать в ночное время только с письменного согласия.

При этом, согласно редакции статьи 263, действовавшей до 28 января 2020 года, дети в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды — до 18 лет) могли работать в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни и направляться в служебные командировки только с письменного согласия.

Новая редакция этой статьи предполагает, что беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, работе в ночное время, выходные дни и отправлять в служебные командировки.

Однако новая редакция статьи 263 Трудового кодекса РФ предусматривает, что другие категории женщин — женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), — могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни. выходные дни и направлять в служебные командировки.