- Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
- Ввод краткосрочных лицензий
- Что делать, если работодатель отказывается предоставить мне репозиторий?
- Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
- Оформление декретного отпуска
- Льготы.
- Учитывается ли отпуск по беременности и родам при подсчете трудового стажа?
- Возможные трудности при уходе в декретный отпуск.
- Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт
Каждый вид отличается своими особенностями: расчетом компенсации и оформлением.
Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
Статья 128 Трудового кодекса РФ гарантирует отцу право на краткосрочную лицензию. Согласно закону, человек может получить лицензию не более чем на пять дней в следующих случаях
Лицензии выдаются при следующих условиях
Важно: Как правило, заявления на получение лицензии подаются заранее. Однако данный случай является исключением, так как трудно предсказать точную дату рождения ребенка. Заявки можно подавать за день до даты репозитория.
Примечание: Репозитории не оплачиваются работодателями. Однако отсутствие компенсации — это право, но не обязанность директора. Работодатели вполне могут поощрять сотрудников, накапливая отпускные. В этом случае право отца на компенсацию за отпуск гарантируется коллективным трудовым договором.
Ввод краткосрочных лицензий
Все выданные лицензии должны быть отражены в рабочем листе. Дни, когда работник не присутствовал на предприятии, отмечаются кодами «17» и «Оз».
Работодатель также должен издать соответствующий приказ. Приказ издается на основании заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Информация о хранилище заносится в личную карточку работника. В частности, необходимо записать срок действия лицензии и ее процентное соотношение.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить мне репозиторий?
В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче разрешения. Если работник предоставил все подтверждающие документы и письменные заявления, но работодатель проигнорировал просьбу, имеет смысл принять меры. В частности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обычно работодатели отказывают в предоставлении разрешения по следующим причинам
Все эти причины отказа не являются законными. Все возможные трудности — это проблема работодателя, а не работника.
Примечание: Существует ряд оттенков закона, которые принципиально важны при попытке решить вопросы с помощью юридических конструкций. В частности, Кодекс гласит, что работодатель обязан предоставлять свободное время по просьбе работника. Это означает, что при подаче заявления в трудовую инспекцию работник должен доказать, что он подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в офис необходимо предъявить копию штампа о принятии. В противном случае работодатель может заявить, что заявление не было получено, и поэтому он не нарушает закон.
Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
Лицензии выдаются отцам в соответствии со следующими правовыми нормами
Выдается ли лицензия по беременности и родам мужчинам на основании того же разрешения, что и женщинам? Нет, разрешение на работу по беременности и родам выдается на тех же основаниях. Единственное отличие заключается в том, что мужчинам не предоставляется отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется только после рождения ребенка.
Важно: право на отпуск может быть использовано только одним из двух родителей. Если отец уходит в декретный отпуск, мать должна продолжать работать.
Оформление декретного отпуска
Чтобы оформить право на декретный отпуск, мужчина должен подготовить следующие документы
Работодатель должен подготовить приказ. В нем указывается вся информация о декретном отпуске. Началом отпуска считается следующая дата после истечения срока действия лицензии на беременность, выданной матери. В приказе также указывается дата окончания отпуска.
Примечание: Обычный срок действия лицензии составляет три года. Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от состояния здоровья ребенка. В случае продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
Льготы.
Во время декретного отпуска мужчинам полагаются пособия. Размер пособия рассчитывается в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника. Пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа. Выплата производится по следующим причинам
Важно: Для получения пособия необходимо также подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней.
Учитывается ли отпуск по беременности и родам при подсчете трудового стажа?
Подробно о том, как учитывается отпуск по беременности и родам при исчислении стажа, говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа
В течение всего периода отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права уволить работника. Специалисты должны сохранять свою должность.
Возможные трудности при уходе в декретный отпуск.
Работодатели очень неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Это связано с тем, что собственники организации крайне негативно относятся к декретному отпуску для своих сотрудников по следующим причинам
Несмотря на убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не делает, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Должен ли этот вопрос решаться на законодательном уровне? В большинстве подобных случаев решение будет принято в пользу работника. Кроме того, при обращении в судебный орган работнику не придется платить никаких пошлин. Чтобы решить вопрос через трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо подготовить все подтверждающие документы. Работник должен написать заявление на отпуск и убедиться, что работодатель ему отказал.
Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт
28 января 2020 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). О последних изменениях в законе о родителях и опекунах 1prof. by рассказал Сергей Стром, заведующий социально-экономическим сектором Белорусского демократического комитета профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности.
Согласно этому нововведению, статья 1 Трудового кодекса содержит очень подробное определение понятия «одинокий родитель».
Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Трудовой кодекс продолжает совершенствоваться с целью уменьшения неравенства между мужчинами и женщинами в плане совмещения работы с детьми.
В пункте 6 статьи 6 Трудового кодекса «Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с отдельным гражданином» термин «одинокая мать» был заменен на термин «одиночка».
Новые условия предоставления лицензий в первый год работы
Было: редакция, упомянутая в статье 166(8) Трудового кодекса, действовавшая до 28 января 2020 года, обязывала работодателей давать разрешение перед выдачей разрешения на работу за шесть месяцев женщинам, имеющим двух своих работников. дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.
Новая формулировка в этой статье распространяет льготу на «матерей (матерей), отцов (патриотов), воспитывающих детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), на отцов (патриотов)».
Было: Раньше, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса «Классы лицензий на лицензирование», при совпадении программы лицензирования работодателя, работодатель обязан был планировать лицензирование по заявлению работника. 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Новая формулировка в этой статье расширяет льготы по предоставлению разрешений на работу матерям (матерям) и матерям (матерям) и отцам (отцам), воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет, до преференций. ) инвалидам в возрасте до 18 лет».
Обеспечивает уход за детьми в возрасте до трех лет.
Поправка затрагивает статью 185 Трудового кодекса. Лицензия на уход за ребенком в возрасте до трех лет»: дополнена перечнем оснований, по которым такая лицензия выдается отцу или другому родственнику-родителю или члену семьи ребенка.
Лицензия отца (отцовская) на момент рождения ребенка.
Трудовой кодекс дополнен новой статьей — 186 «Лицензия отца (отцовская) при рождении ребенка». Статья 186 предусматривает, что при рождении ребенка, а также при рождении одного из членов семьи работодатель обязан по заявлению отца (отцов) ребенка предоставить лицензию без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Иной срок и (или) размер оплаты лицензии при рождении ребенка могут быть установлены коллективным договором или работодателем.
Отцовское удостоверение выдается единовременно отцу (отцу) по его письменному заявлению в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.
Особенности регулирования труда работников, трудовой договор с которыми был расторгнут
Трудовой кодекс дополнен новой главой — главой 18 «Особенности регулирования труда работников, с которыми расторгнут трудовой договор». Статья 261-5, одна из новых статей Кодекса, включает в себя нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах, и регулирует вопросы заключения, продления и расторжения трудовых договоров для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей.
Статьи 261-5 Трудового кодекса РФ предусматривают, в частности, заключение договоров с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет). Если они не согласны на заключение таких договоров, то заключаются.
Контракты с беременными женщинами продлеваются на срок беременности или на другой срок по соглашению сторон.
Работодатель обязан продлить или заключить новый договор с согласия работницы.
Если с согласия третьего лица, являющегося работником, предусмотренного настоящей статьей, в период прекращения трудового договора расторгается очередной срочный трудовой договор, его срок определяется в соответствии со статьей 261, частью 2 статьи 3 настоящего Кодекса и его продолжительностью, частью 3 настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением работодателем Трудового кодекса, коллективного договора или нарушением условий контракта работнику выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.
Профессиональные командировки для женщин, работа в праздничные, выходные и нерабочие дни.
Редакция статьи 263 Кодекса, действовавшая до 28 января 2020 года, запрещала привлекать беременных женщин и женщин в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, оформлению служебных командировок. Поездки.
Также запрещалось привлекать беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли работать в ночное время только с письменного согласия.
При этом, согласно редакции статьи 263, действовавшей до 28 января 2020 года, дети в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды — до 18 лет) могли работать в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни и направляться в служебные командировки только с письменного согласия.
Новая редакция этой статьи предполагает, что беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, работе в ночное время, выходные дни и отправлять в служебные командировки.
Однако новая редакция статьи 263 Трудового кодекса РФ предусматривает, что другие категории женщин — женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), — могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни. выходные дни и направлять в служебные командировки.