Можете ли вы разобраться с ситуацией, когда работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? При каких условиях это происходит? Является ли отказ работодателя подписать мое заявление об увольнении нарушением моих прав как работника?
Ответы юристов (2)
У работодателя нет выбора, кроме как подписать заявление об увольнении в связи с невыходом на работу, если трудовой договор РФ или закон не устанавливает конкретных условий, при которых работодатель имеет право отказаться от подписания заявления. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении по уважительным причинам, это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и, согласно российскому законодательству, в действиях работодателя могут быть допущены нарушения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
Если работодатель отказывается подписать ваше заявление об увольнении за неоплачиваемую работу, вам следует обратиться в суд или надзорный орган. В судебном порядке или через уполномоченную организацию необходимо взыскать неустойку (убытки), если работа не оправдала себя, если вы продолжаете работать без оплаты или между работами.
Статья 81 ТК РФ «Заявление работника об увольнении»; Статья 77 ТК РФ «Основания для расчета по трудовому договору»; Статья 81.1 ТК РФ «Порядок действий по инициативе работодателя»; Статья 192 ТК РФ «Уголовное наказание»; Статья 198 ТК РФ «Нарушение условий трудового договора Ответственность сторон».
В решении данного вопроса может помочь наличие следующих документов
Исходя из этих данных, обязанности работника и выбор работодателя регулируются законом. Если работодатель не соблюдает правила прекращения работы, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав к трудовому инспектору или в суд.
Статья 77 ТК РФ «Ознакомление работника» с трудовыми обязанностями РФ, статья 81 ТК РФ «Условие 190», поскольку работник не может без уважительных причин исполнять свои трудовые обязанности, дутист работодатель.
Работодатель не имеет права не подписывать заявление об увольнении за невыполненную работу. Он обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Отказ работодателя подписать заявление об увольнении считается незаконным и может нарушать трудовые права. При возникновении разногласий по данному вопросу следует обратиться за юридической помощью.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Подписка должна быть оформлена следующим образом
В результате получите следующее. — юридическую помощь для урегулирования сделки.
Как уволить сотрудника без заявления, если он отказывается что-либо подписывать?
Работник был уволен без предъявления требований на основании добровольного отказа от работы. Испытательный срок истек. Расчеты были произведены. Он отказывается что-либо подписывать. Часто отсутствует на рабочем месте по неуважительным причинам, и дальнейшее сотрудничество с ним не предвидится. Как поступить в этом случае?
Ответ
Ответ на вопрос:
Изучив ваш вопрос, можно сказать, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Как правило, работодатель предупреждает об этом в письменной форме за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В законе прямо указано, что желание работника уволиться должно быть выражено в письменной форме.
Кроме того, в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года 2 четко указано, что расторжение трудового договора с работником допускается только в том случае, если заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением работника. В данном случае именно письменное заявление является доказательством того, что работник выразил желание быть уволенным по собственной инициативе.
Эксперт делится важной информацией о том, отменяет ли работник заявление на увольнение в материале по ссылке.
В результате велика вероятность того, что увольнение по собственному желанию, не представленное работодателю, будет воспринято как незаконное. Это подтверждается судебной практикой.
Таким образом, в сложившейся ситуации целесообразно отменить увольнение работника. Это можно сделать путем издания приказа об отмене приказа об увольнении в свободной форме. Далее на основании этого приказа отменяется запись об увольнении в трудовой книжке.
(Данное основание не включено в статью 137 Трудового кодекса РФ и только по собственному желанию (только методом удержания) может быть произведен возврат и, соответственно, перерасход заработной платы по срокам выплаты — см. ниже).
Кроме того, если вы не видите дальнейшего сотрудничества с сотрудниками, вам могут
— предложить разделить ваш путь с сотрудником по взаимному согласию, предложив компенсацию в виде вознаграждения,
— Попробуйте применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, указав, что он часто отсутствует по необоснованным причинам (как оформить увольнение за прогул видно по ссылке). В то же время это требует строгого соблюдения всего процесса. В противном случае сотрудник с большей вероятностью вернется на работу.
Более подробная информация в документации системы:
Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Такая процедура предусмотрена частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен или тренер обязан письменно предупредить руководство не менее чем за один месяц при сообщении о заключении трудового договора на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию см. в таблице ниже.
Форма уведомления произвольна. Главное, чтобы оно было письменным (а не устным) и содержало подпись работника. На практике работник пишет заявление об увольнении на имя руководителя организации, сообщая о предстоящем увольнении. Поскольку иных ограничений по формулировке заявления нет, работник может написать его от руки, распечатать на компьютере или дополнить с помощью трафаретной печати (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Конституционное определение СК РФ № 1.
Подготовленные заявления направляются непосредственно работником, заказным письмом или иным способом, чтобы по ним было принято решение о проведении мероприятия (ст. ст. (2006).
Увольнение работника по собственному желанию без письменного заявления, поданного непосредственно работодателю, является незаконным. То же самое относится и к судам. См. например, апелляционную жалобу Свердловского областного суда от 21 февраля 2014 г. 33-2187/2014 33-2622 Белгородского областного суда от 20 августа 2013 года.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Удержание налога на чрезмерное вознаграждение
Если работник получает завышенную зарплату, с нее можно удержать налог. Это можно сделать, если
Такие правила закреплены в статье 137 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды (см. например, Апелляционное определение КУРСКОГО районного суда от 20 августа 2013 года, где суд апелляционной инстанции указал, что неверный документ был выдан для целей налогового вычета.
В противном случае неправильно выданная зарплата не может быть удержана работником — он может только вернуть ее по своему желанию (ст. 1109 ст. 3 Гражданского кодекса РФ). В частности, работник может не возвращать причитающуюся ему зарплату, если излишняя индексация произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейся бухгалтерской.
Из месячной заработной платы работника не может быть удержано более 20 % причитающейся ему суммы (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Все события хозяйственной жизни организации (в том числе удержание сверхнормативной заработной платы) должны быть подтверждены основными документами (п. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402 ФЗ). Руководитель учреждения должен издать приказ о взыскании излишне удержанной заработной платы (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Приказ должен быть издан в течение одного месяца после истечения срока восстановления работником излишне выплаченной заработной платы. Если такой срок работником не установлен, то приказ должен быть издан в течение месяца со дня обнаружения переплаты по заработной плате.
Если приказ содержит все обязательные элементы основного бухгалтерского документа, то основание для удержания сформировано. Обязательные элементы основного документа перечислены в ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.
Удержание у источника выплаты возможно только в том случае, если работник не оспаривает факты и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, чтобы избежать разногласий с трудовым инспектором, следует написать записку с обоснованием причин переплаты удержаний.
Статус: если сотруднику дважды ошибочно выплатили зарплату, можно ли использовать карту и кассовый чек для записи на прием?
Попросите сотрудника вернуть полученные деньги. В случае отказа вы обращаетесь в суд.
Закон разрешает удерживать неправильно выплаченную зарплату в случае счетной (числовой) ошибки (ст. 137 ТК РФ). Если заработная плата работнику выдана дважды за один и тот же период, то такая ошибка не считается счетной. Кроме того, при определении размера заработной платы не было допущено искажений.
В таких случаях учреждение должно доказать суду, что действия работника были направлены на получение не положенной суммы. Возможные доказательства:
Нина Ковязина, заместитель руководителя Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С пожеланиями комфортной работы, Светлана Вартанова,