Может ли работодатель осудить трудовой договор, если я отказываюсь подписывать типовой договор о полной коллективной материальной ответственности?
Ответы юристов (1)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает, что работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за нарушение порядка оформления трудовых отношений. Однако для того, чтобы работодатель имел право требовать от работника подписания типового договора о полной коллективной материальной ответственности, договор должен быть утвержден в установленном порядке, а его условия не должны противоречить законодательству РФ. Если работник отказывается подписать такой договор, работодатель может принять решение о его увольнении, но только в том случае, если отказ работника от подписания договора не связан с нарушением им трудовых обязанностей или необходимостью защиты своих законных интересов.
Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В данном случае документами, необходимыми для принятия такого решения, являются заявление работодателя о расторжении трудового договора и соответствующее решение органа управления.
Однако отказ работника от подписания типового договора о полной коллективной материальной ответственности не является единственным основанием для расторжения трудового договора. Для принятия решения о расторжении трудового договора требуется соответствующая аргументация и доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, профессионального банкротства и т. д.
Следует также отметить, что полная коллективная материальная ответственность не может быть принята без согласия работника. Если работник не согласен с условиями типового договора о полной коллективной материальной ответственности, работодатель обязан провести консультации и переговоры с работником. Если переговоры не приведут к соглашению сторон, работодатель вправе принять решение об установлении полной коллективной материальной ответственности в соответствии с иными нормативными правовыми актами и без ущерба для соблюдения процесса ее установления.
Статьи, применяемые для решения данного вопроса:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Порядок увольнения работника, отказавшегося переходить на эффективный контракт
В связи с изменением условий трудового договора, которые определяют стороны при заключении медицинским учреждением эффективного контракта, отказ работника от продолжения работы (ст. 4 ст. 74 ТК РФ и ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ) может повлечь прекращение трудового договора.
Для того чтобы увольнение работника по статье 77 ТК РФ было законным, необходимо соблюдение следующих условий
Читайте ноябрьский номер журнала «Вопросы и ответы Экономика ЛПУ» Субсидии на иные цели — это средства, выделяемые из федерального и региональных бюджетов на конкретные нужды организаций здравоохранения. В 2025 году субсидии на иные цели будут предоставляться по новым единым правилам. Как получить деньги и правильно отчитаться о результатах — читайте в статье
1. в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, такие изменения должны быть произведены не позднее чем за два месяца.
В уведомлении должно быть четко указано, как будут изменены конкретные условия, как и когда это произойдет (см. документ «Экономика ЛПУ» — Доступ & gt;& gt;).
В объявлении должно быть обосновано изменение трудового договора с точки зрения его неизбежного характера. Для этого рекомендуется обратиться к постановлению правительства № 2190-Р от 21 ноября 2012 года. 2190-Р от 21 ноября 2012 года. Оно предусматривает установление для работников показателей и критериев оценки эффективности их деятельности. Причина.
На экземпляре жалобы, остающемся у работодателя, работник ставит подпись «Уведомление получено (дата), подпись и расшифровка».
2. Отказ работника от подписания соглашения об изменении трудовых отношений, связанных с введением фактического договора, должен быть оформлен в письменном виде (см. документ «Экономика ЛПУ» — Доступ & gt; & gt;).
О своем отказе от продолжения работы на новых условиях работник сообщает работодателю в записи или ином заявлении, соответствующем экземпляру объявления, оставленному у работодателя.
3. предоставить работнику все имеющиеся вакансии в медицинских учреждениях, соответствующие квалификации работника, а также все низкоквалифицированные и низкооплачиваемые вакансии, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Желательно предоставить работнику перечень обязанностей с указанием должности (профессии) и оклада.
4. работодатель издает приказ об увольнении работника, в котором указываются и фиксируются причины увольнения.
К основаниям для увольнения работника относятся
1. приказ руководителя медицинского учреждения о переходе на эффективный контракт и введении новой формы трудового договора на основе внедрения эффективного контракта
2. уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами; и 3. уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые определяют стороны при переводе организации здравоохранения на эффективный контракт.
4. каталог имеющихся вакансий в медицинском учреждении на момент отказа работника от продолжения работы.
5. отказ работника от предложенной работы.
Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он отказывается подписывать коллективный договор после его согласования?
Каковы действия работника, если работодатель отказывается заключать коллективный договор после проведения переговоров? Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если стороны отказываются подписать коллективный договор в согласованной редакции?
ОТВЕТ: Работодатель может подать заявление о выплате компенсации из трудового договора.
Если работодатель отказывается подписать коллективный договор с согласованной сторонами формулировкой, он может быть привлечен к административной ответственности.
Представителем организации работодателя в коллективных переговорах может быть руководитель юридического лица или уполномоченное им лицо (ст. 33 ТК РФ). При заключении коллективных договоров отдельно в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации полномочия представителя работодателя возлагаются на руководителя этого подразделения или иное лицо (часть пятая статьи 40 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с правилами, установленными частью 2 статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации, представители сторон, получившие письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны начать переговоры в течение семи календарных дней со дня В течение семи календарных дней со дня получения предложения представители сторон, получившие письменное предложение о начале коллективных переговоров, направляют ответ лицу, инициирующему коллективные переговоры, и указывают представителей сторон, которые будут участвовать в работе Комитета по коллективным переговорам, и их обязанности. В Трудовом кодексе РФ не указано, в какой форме должен быть направлен ответ вдохновителю. На наш взгляд, предпочтительнее, чем в случае получения предложения о начале коллективных переговоров, ответить на уведомление, полученное в письменной форме (рекомендуем указать дату и предложить провести совместное собрание). Датой начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения ответа инициатором коллективных переговоров.
В ходе совместного собрания представители сторон должны создать на основе равенства комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора (ст. 35 ТК РФ). В соответствии со статьей 37 раздела 9 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, место и порядок ведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, участвующих в этих переговорах. В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Российской Федерации порядок разработки коллективного договора и заключения коллективного трудового договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (глава 6, раздел 7 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому целесообразно обратиться к сторонам для согласования работы комиссии.
В частности, в соглашении могут быть определены следующие вопросы
В то же время отсутствие такого соглашения не означает, что комитет не создан — тот факт, что оно было заключено и подписано по всеобщему согласию уполномоченными представителями работодателя и работников, означает, что данный комитет действительно создан и функционирует.
Стороны обязаны предоставить друг другу информацию, необходимую для ведения актуальных коллективных переговоров, в течение двух недель со дня получения запроса (статья 37 части 7 Трудового кодекса Российской Федерации). Следует отметить, что ответственность за нарушение этого срока несет только работодатель (ст. 5.29 КоАП РФ). Чтобы избежать обвинений в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется демонстрировать все этапы переговоров (обмен письмами, протоколы совместных встреч представителей сторон).
Окончательный план коллективного договора подписывается некоторыми комитетами, участвовавшими в его подготовке. Если в течение трех месяцев после начала коллективных переговоров стороны не договорились друг с другом по отдельным положениям плана коллективного трудового договора, они должны подписать коллективный договор с совпадающими проектами протоколов и согласованными условиями. Иными словами, предельный срок ведения коллективных переговоров о прекращении действия коллективного договора составляет три месяца с даты начала переговоров. Этот срок исчисляется с даты получения договора вдохновителем коллективных переговоров. Неурегулированные разногласия могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров или быть разрешены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 и 3 ст. 40 ТК РФ).
Анализ содержания указанных норм позволяет сделать вывод о том, что недостижение согласия по отдельным положениям (условиям, риторике) коллективного трудового договора не является поводом для освобождения сторон от обязанности подписать данный договор. на согласованных условиях. Поэтому, если стороны не могут достичь соглашения по конкретному вопросу в течение трех месяцев после начала коллективных переговоров, они должны подписать коллективный договор до истечения срока его действия на условиях, согласованных в параллельном проекте протокола. Разногласия. При отсутствии согласованных условий стороны могут инициировать процесс коллективного трудового спора (ст. 398-418 ТК РФ). В дальнейшем первоначальные положения коллективного трудового договора могут быть изменены в порядке, регламентированном Трудовым кодексом РФ (ст. 44 ТК РФ).
В заключение следует отметить, что работодатель несет административную ответственность за уклонение от участия в переговорах. Только за отказ работодателя от заключения договора (ст. 5. 28 и 5. 30 КоАП РФ). В результате, если работодатель (его представитель) отказывается подписать согласованный вариант коллективного договора, представитель работника вправе обратиться с жалобой в уструд РФ для привлечения работодателя и его работников к административной ответственности.