В отношении вида уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранных граждан, получивших вид на жительство в связи с заключением в период проведения специальных военных операций контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, который является контрактом о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Согласно абзацу третьему подпункта 8 статьи 9 Федерального закона от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации», пункту 1, во взаимосвязи с абзацем 7 пункта 1 Положения 10 «О Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004г, и о досрочном увольнении иностранцев с военной службы, подлежат оповещению на территории субъектов Российской Федерации органы внутренних дел:
В соответствии с настоящим Приказом определяет виды уведомлений о досрочном увольнении в связи с прохождением военной службы иностранцев, получивших вид на жительство в связи с заключением на время действия специальных военных контрактов о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Министр обороны Российской Федерации генерал армии С. Шойгу.
Прилагается к приказу Министра обороны Российской Федерации от 1 ноября 2023 г. N 744
Уведомление о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, для заключения контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в период проведения специальных военных операций (при наличии) Дата рождения: _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (reasons for early dismissal ____________________________________ ___________________________________ Статья 51 Федерального закона «О военной службе» от 28 марта 1998 года). n 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») Контракты о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации заключены в «__» ___________ 20__ года. Период ____
Как корректно оформить рапорт на увольнение по окончании контракта: советы и требования Минобороны. Обращение за помощью к юристам и кадровым специалистам.
Ответы юристов (2)
Для того чтобы правильно оформить рапорт на увольнение по инициативе Министерства обороны по окончании контракта, необходимо следовать установленным правилам и требованиям, содержащимся в соответствующих нормативных документах. В частности, необходимо указать причину увольнения (срок окончания контракта) и дату прекращения трудовых обязанностей сотрудника. Обязательно указывается должность лица, подающего отчет, его подпись и руководитель, подписавший отчет. Оригинал рапорта направляется в аппарат Министерства обороны, а копия выдается работнику.
Для правильного составления рапорта на увольнение по окончанию контракта в Министерстве обороны необходимы следующие документы
На основании этих документов необходимо подготовить рапорт о намерении уволиться в запас по боевой или политической готовности. В рапорте необходимо указать срок окончания контракта и заявить о своем желании прекратить военную службу, сославшись на причины, если таковые имеются. В рапорте также должны быть указаны ваши личные данные, должность и ваша подпись. После того как рапорт будет подписан начальником, его следует направить в кадровую службу для регистрации увольнения в установленном порядке.
Для составления и подачи рапорта на увольнение по окончании контракта в Министерство обороны необходимы следующие документы. — Заявление с просьбой об увольнении по окончании контракта. Заявление должно быть изложено в предусмотренной формуле и содержать причины увольнения, срок действия контракта, перечень сопроводительных документов — копия трудового договора (контракта) с приложением, в котором указан срок действия контракта — , срок действия контракта и др. — Личное дело работника, включающее сведения о его трудовой деятельности, наличии дисциплинарных взысканий и других обстоятельствах.
Список документов может варьироваться в зависимости от внутренней документации МО и требований к увольнению сотрудников. Поэтому перед составлением рапорта об увольнении необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами и внутренними положениями Министерства обороны.
Статья, применимая к вопросу о том, как правильно составить рапорт на увольнение по инициативе Министерства обороны при расторжении контракта, зависит от различных обстоятельств, таких как процесс увольнения, причины увольнения, форма трудового договора и т.д. Однако общими статьями, применимыми в таких случаях, являются.
Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, данное действие регулируется следующими статьями закона