Производственная травма задним числом

Здравствуйте, в декабре шел на работу и сломал руку на КПП при входе в свой бизнес. На перелом было два предприятия, так как он оказался сложным. Считаю, что травма изначально несерьезная. Теперь предстоит долгое восстановление. Является ли моя травма увечьем и могу ли я сейчас оформить его снова как производственную травму? Спасибо.

Промышленность должна быть признана промышленностью только в судебном порядке

Официально его квалифицировали как бытовую травму и изначально считали, что травма несерьезная. Теперь предстоит долгое восстановление. Является ли моя травма травмой и могу ли я сейчас оформить его снова как производственную травму?

Здравствуйте. Да, можете, но на рабочем месте вы, вероятно, не захотите участвовать в расследовании, обучаясь акту H-1. Обратитесь в ГИТ/инспекцию труда с заявлением о том, что вы скрываете факт несчастного случая на производстве — инспектора могут обязать провести проверку и составить акт Н-1. Получать выплаты по несчастным случаям на производстве.

3. в порядке, определенном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее — установленный порядок расследования), расследованию подлежит событие, повлекшее за собой увечье или иное физическое повреждение (травму) работника или иного лица. К производственной деятельности работодателя относятся случаи причинения вреда здоровью другими лицами, такие как тепловой удар, ожоги, обморожения, смерть от совы, поражение электрическим током (в том числе молнией) и иной физический вред, причиненный животными или насекомыми.

(b) на территории организации, в любом другом помещении или месте, предоставленном организации в собственность или аренду (ниже «территория организации»), или на другом рабочем месте в рабочее время (включая перерывы).Включает в себя передвижение к месту работы и обратно(с рабочего места) и в течение времени, необходимого для укладки производственного инвентаря, одежды и т.д. до или после работы, а также при работе в нерабочее время, в выходные или праздничные дни,

Как оформить производственную травму задним числом: права сотрудника при ДТП на машине работодателя в рабочее время

Как вернуться к несчастному случаю на производстве? Если несчастный случай произошел с транспортным средством работодателя в рабочее время, куда обращаться с травмой, работодатель оказал первую помощь и обещал лечение и сортировку, но через три месяца сказал, что есть проблема с пандемическим методом классификации и ожидаемые расходы на лечение в 1. 5-2 года. 650-700 тысяч рублей, а работник не получили ответа от работодателя?

Ответы юристов (1)

Для регистрации производственной травмы необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в вашем регионе, например, в Ростольд или Государственную инспекцию труда. Для подтверждения факта несчастного случая необходимо подать заявление и приложить к нему документы. Кроме того, чтобы получить возмещение всех медицинских расходов, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о возмещении и предоставить документы, подтверждающие эти выплаты. Если работодатель отказывается проводить процедуру регистрации несчастного случая на производстве или отказывается возмещать ваши медицинские расходы, вы можете обратиться в суд.

Чтобы оформить производственную травму задним числом, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, в данном случае — в территориальный фонд обязательного социального страхования. Кроме того, потребуются медицинские документы, выданные на момент прохождения медкомиссии для подтверждения факта несчастного случая на производстве, а также вся документация, подтверждающая нахождение на рабочем месте в момент несчастного случая.

Заявление о признании происшествия несчастным случаем может быть подано в течение одного года с момента происшествия, если оно не может быть подано в момент происшествия.

Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Трудовое право поможет представить ваши интересы и защитить ваши права в данном случае.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации «Профессиональный вред и профессиональные заболевания» и статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации «Восстановление после повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей». Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ о возмещении ущерба и Кодекса медицинского страхования. Оформить производственную травму можно, обратившись в государственные органы по охране труда и/или в медицинское учреждение, где была оказана основная медицинская помощь.

Задайте свой вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят его. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.

Услуги юристов

Услуга доступна в следующих случаях

Услуги юридического консультанта могут быть полезны в следующих случаях

Консультанты могут быть полезны в следующих ситуациях

Производственная травма получена 15 лет назад

Имеет ли право работник, получивший травму на производстве около 15 лет назад, на единовременную выплату, которую он не получил по неизвестным причинам?

Ответ

Как выплатить компенсации за несчастный случай на производстве

Сегодня редко можно встретить работника, который не знает, что имеет право на компенсацию за производственную травму, даже если это всего лишь ушиб. В некоторых случаях выплату может произвести и работодатель. Давайте рассмотрим условия и порядок выплаты компенсации за несчастный случай.

Первое и самое важное условие для получения компенсации при несчастном случае на производстве — пострадавший должен быть членом Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатели автоматически страхуют всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору или договору подряда, застрахованы только в том случае, если это предусмотрено договором1 . Вторым условием для получения компенсации является проведение работодателем официального расследования несчастного случая на производстве и документальное оформление его результатов.

Размер и вид компенсации при несчастном случае на производстве напрямую зависит от тяжести полученной травмы. Они приведены на диаграмме*.

Если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего, компенсация не выплачивается. Причиной несчастного случая может быть также грубая неосторожность пострадавшего. В этом случае ежемесячная страховая выплата будет уменьшена, но не более чем на 25 %.

Если работник получает тяжелую травму третьей степени тяжести, которая обычно приводит к инвалидности или постоянной потере трудоспособности, он получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию от ФСС России.

В случае смерти пострадавшего в результате несчастного случая на производстве его родители (иждивенцы) получают единовременное пособие и ежемесячное вознаграждение от Фонда социального страхования РФ.

Как оформить выплаты

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работодателем. Все просто — необходимо провести расследование несчастного случая, чтобы убедиться, что больничный лист у работника взят. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в течение 10 календарных дней с момента предъявления работником больничного листа. Выплачивается со следующей зарплаты 4.

Не пытайтесь покрыть мелкие несчастные случаи. Заключение договора с работником для урегулирования дружественного инцидента не снижает ответственности работодателя. Помимо штрафа в размере до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ), учреждение, скорее всего, ждет внеплановая проверка государственного инспектора труда.

Единовременные и ежемесячные выплаты работникам и умершим членам их семей, пострадавшим на производстве, назначаются и выплачиваются только исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатели не производят эти выплаты, но обязаны предоставить страховой компании необходимые документы для назначения.5 К ним относятся

Работник подает документы вместе с заявлением в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Если по каким-либо причинам пострадавший работник или родственник родителя не может собрать необходимые документы, компания обязана оказать ему помощь.

Размер разового страхового возмещения зависит от степени утраты профессиональной компетенции застрахованного лица. Это определяется Управлением медико-социальной экспертизы (MSE). В случае смерти пострадавшего на производстве его защитник имеет право на компенсацию в размере 1 млн рублей.

Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за месяц, в котором произошел несчастный случай, или за 12 предыдущих месяцев работы, повлекшей травму, до установления диагноза профессионального заболевания. В случае смерти работника страховые выплаты выплачиваются шести членам, находящимся на его иждивении. Ежемесячные выплаты иждивенцам определяются исходя из среднемесячной заработной платы умершего. В этом случае ежемесячные выплаты делятся поровну между всеми, кто находился на иждивении умершего.

Кто оплатит дополнительные расходы на лечение работника

Как правило, после несчастного случая на производстве пострадавший должен пройти операцию, длительное лечение, а иногда и курс реабилитации. Эти расходы после тяжелой травмы оплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации. В статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ приведен исчерпывающий перечень расходов, которые могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ. Работодатели могут предусмотреть дополнительные выплаты работникам в соответствии с локальными нормативными актами. ФСС России также оплачивает лечение пострадавших от тяжелых травм, полученных в результате несчастных случаев на производстве.

Однако даже легкие травмы могут потребовать дорогостоящего лечения и протезирования. Возместить расходы на лечение легких травм может только работодатель (статья 22 Трудового кодекса РФ). Однако в этом случае работник должен подтвердить необходимость конкретного лечения и затрат.

В качестве доказательств принимаются следующие документы

Если работник решает пройти лечение за границей, что автоматически увеличивает стоимость лечения, необходимо также предоставить медицинское обоснование того, почему лечение не было проведено в России. Однако на практике трудно представить, чтобы работник получил незначительные травмы в зарубежной клинике.

Как только работник предоставит подтверждающие документы, работодатель возвращает свои расходы. Если работодатель не желает оплачивать лечение пострадавшего сотрудника в добровольном порядке, он может добиться выплаты через суд.

Таким образом, если работодатель исправно платит страховые взносы за работника, то основная часть выплат при несчастном случае ложится на плечи Фонда социального страхования РФ. Остается вопрос о компенсации за нестраховку. Некоторые работодатели выплачивают ее добровольно. В таких случаях размер компенсации определяется по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель отказывается компенсировать моральный вред, работник вправе обратиться в суд (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

Кто может получить страховые выплаты при смертельном несчастном случае?

Кто имеет право на получение страховых выплат работника, если он погиб в результате несчастного случая на производстве? ЕкатеринаГлухова (Санкт-Петербург).

В случае гибели работника право на получение страховых выплат имеют 7 *.