Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривает выплату заработной платы, не полученной до дня смерти работника. В данной статье упоминается только термин «заработная плата». К ней относятся вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии со статьей 129 ТК РФ.
В то же время существуют и другие суммы, которые могут быть выплачены непосредственно работникам. К ним, в частности, относится вознаграждение за неиспользованные лицензии.
Согласно статье 6, ч. 83, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. При расторжении трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата, согласно ст. 127, п. 1, ст. 1 ТК РФ, ст. 140, положение о суммах в связи с увольнением. Кроме того, статья 1183, пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает права членов семьи, проживавших совместно с умершим. социальные пособия, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, питание и другие суммы, предоставляемые гражданам в качестве средств к существованию.
Они также могут быть выплачены, если работодатель обязан выплачивать работнику другие суммы (например, пособия по социальному страхованию).
Согласно статье 141 Трудового кодекса РФ выплаты производятся членам семьи умершего или лицам, состоявшим на иждивении умершего на день его смерти.
В соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации неполученные суммы выплачиваются членам семьи, проживавшим совместно с умершим работником, или нетрудоспособным лицам, находившимся на иждивении умершего (независимо от места их жительства). после его смерти. Заявление о выплате указанных сумм может быть подано работодателю в течение четырех месяцев со дня смерти работника.
Выплата должна быть произведена в течение одной недели с момента предоставления работодателю документов: заявления, удостоверения личности, свидетельства о смерти работника, документов, подтверждающих родство с работником и факт совместного проживания или иждивения. Если эти четыре срока истекли, все причитающиеся работнику суммы должны быть включены в наследственную массу и наследоваться на общих основаниях.
Пособие на погребение по Федеральному закону 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 § 10 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (если последовало последнее обращение, поднимающее вопрос о погребении умершего). в течение шести месяцев со дня смерти.
В судебной практике встречаются дела о взыскании материального ущерба с работодателя в связи с несчастным случаем на производстве. По правилу, закрепленному в статье 1183 Гражданского кодекса РФ, требовать от работодателя возмещения ущерба может родственник родителя или иждивенец погибшего работника, проживавший совместно с ним. Заявление направляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять решение в течение 10 дней со дня получения. Если наследник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в установленный срок, действие или бездействие работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.
Работодатель также несет ответственность за компенсацию морального вреда, если несчастный случай произошел в результате незаконных действий или бездействия работодателя (ч. I ст. 237 СК РФ, ст. 1100 ГК РФ).
Если соглашение о размере компенсации с работодателем не достигнуто, родители погибшего могут обратиться в суд, где должны доказать факт причинения им морального вреда и размер компенсации.
Если несчастный случай на производстве, приведший к смерти работника, произошел по халатности работодателя, то при наличии у погибшего работника иждивенцев работодатель может быть обязан выплатить ему компенсацию за утраченный заработок.
Кроме того, существуют положения о выплате компенсации при несчастном случае на производстве и оказании существенной помощи родственникам-родителям, работающим вместе с работником (статья 9 Трудового кодекса РФ).
Для отдельных категорий работников и (или) профессий могут устанавливаться дополнительные виды выплат, не зависящие от выплат, предусмотренных Трудовым кодексом.
ВС разъяснит, когда работодатель не виновен в гибели сотрудников
Верховный суд России работает над новым постановлением, разъясняющим, когда работодатель виновен, а когда нет в гибели или увечье работника на рабочем месте или по отношению к работнику.
По словам судьи Верховного суда РФ Олега Зателепина, необходимость разработки этого документа вызвана сроком жизни предыдущего аналогичного закона, изданного 27 лет назад. Новое постановление обобщает судебную практику по уголовным делам о нарушении требований охраны труда и безопасности при строительстве, а также иных объектов или требований безопасности на опасных производственных объектах.
Согласно представленным на конференции данным, в прошлом году на производстве погибло более 1,7 000 человек. При этом 24% смертей было зафиксировано в строительном секторе. Также часто гибнут люди на производстве, в сельском хозяйстве, на охоте и рыбалке. На последнем месте находится горнодобывающая промышленность — 8 % несчастных случаев.
Судья также объяснил необходимость составления нового постановления из недавнего положения о поправках в Уголовный кодекс РФ, которые усилили ответственность за аварии на опасных производственных объектах. Согласно поправкам в кодекс, осуждение за причинение тяжкого вреда здоровью человека или тяжкого вреда здоровью наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или сроком до трех лет.
Как указано в общей программе планирования Верховного суда, при рассмотрении каждого дела по ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда», ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» или ст. 217 «Нарушение требований промышленной „безопасности опасных производственных объектов“, конкретные правила события, нарушающие их, а также обнаружение и доказательство наличия или отсутствия связи между этими нарушениями и наступившими последствиями.
Если несчастный случай произошел исключительно в результате неосторожности самого потерпевшего, суд решает вопрос об оправдании при наличии оснований», — говорится в проекте решения.
И очень важная поправка — потерпевшими по уголовным делам являются не только работники, с которыми был заключен надлежащий договор, но и те, с кем договор был заключен, либо не был заключен надлежащим образом, но работник заведомо начал работать от имени работодателя.
Если инцидент произошел исключительно из-за небрежного поведения работника, суд должен принять это во внимание и оправдать работодателя.
В соответствии со статьей 143 ответственность несут работник компании, в которой произошел инцидент, и инспектор по охране труда. Руководители учреждения также могут ссылаться на эту статью, но для принятия мер воздействия. Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет.
По итогам слушаний председатель Верховного суда Вячеслав Лебедев направил план пересмотра дела.
— В нем сохранены наиболее важные и актуальные положения предыдущих решений, а также кодифицирована и адаптирована практика, сложившаяся за прошедшее время, — говорит адвокат Руслан Маннапов. — Особенно примечательно, что в документе содержатся положения о верховенстве закона, а также о возможности ссылаться на судебные решения по локальным правовым актам, действующим для работодателя. Упоминаются также несчастные случаи на производстве при работе по гражданско-правовым договорам.
— Проблемы, существующие в этом правовом поле, более серьезны и распространены, а количество несчастных случаев значительно превышает официально публикуемую статистику, отмечает адвокат Ирина. — Основной проблемой является разрешение уголовных дел, связанных с несчастными случаями с работниками, нанятыми или не нанятыми третьими лицами.
Расследования по таким делам не проводятся инспекторами труда из-за отсутствия трудовых отношений. И это серьезная проблема на всех стройках страны. Чтобы добиться результата, пострадавший должен сначала через суд установить наличие трудовых отношений с конкретной компанией, а затем добиваться ответственности за произошедшее между работодателями», — говорит Ирина.