Срок выплаты заработной платы, оплаты трудового отпуска и ответственность работодателя за задержку оплаты (Карпишева Мадина Ораловна, магистр гражданского права)

Каждый, кто работает по найму, знает, что зарплату нужно платить каждый месяц, но не все знают, что Трудовой кодекс четко определяет порядок выплаты заработной платы. В то же время сегодня нередки случаи, когда работодатели нарушают права граждан на своевременную и полную оплату труда.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации и мотивации

Статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) установлено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан, в наличной форме, в первой декаде не позднее месяца, следующего за истекшим. Дата выплаты заработной платы указывается в трудовом договоре. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата производится накануне.

По мнению С. И. Ожегова, 10 лет — это 10 дней, третья часть.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату до десятого числа каждого месяца.

За несвоевременную выплату работодатель дополнительно к зарплате выплачивает работнику штраф за просрочку. Пеня рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан и начисляется за каждый календарный день просрочки.

За невыплату и неуплату штрафов за невыплату работодателем заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан, а также за несвоевременную выплату будет вынесено постановление по статье 87 Кодекса об административном обжаловании. Работодатели, нарушившие это требование, подвергаются штрафу в размере от 30 до 150 МРП. Повторное нарушение в течение одного года после наложения административного взыскания влечет за собой увеличение размера штрафа.

Кроме того, в Казахстане предусмотрена уголовная ответственность работодателей за задержку заработной платы. Так, статья 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 200 часов или штрафа в размере до 200 МРП, либо лишения свободы на общественные работы на срок до 200 часов, либо ареста или содержания под стражей на срок до 50 суток. За неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном размере в установленные сроки в связи с использованием денег на другие цели, занятием определенных должностей или осуществлением определенной деятельности.

Вы можете отстаивать свои права с первого дня задержки. Вы можете решить проблему и обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда с письменной жалобой, указав полное наименование работодателя, его местонахождение и описание работы. Нарушение закона. Установив, что работник нарушил свои права, государственный инспектор труда выдаст работодателю предписание о выплате заработной платы и штрафов, а сам работодатель будет привлечен к административной ответственности. Кроме того, аналогичную жалобу можно подать в прокуратуру.

Законодатели также определили условия, при которых работодатели обязаны выплачивать разрешения на работу.

Работнику выдается годовая лицензия на заработную плату на первый и последующие годы работы, начиная с первого дня работы работника в конкретной организации и заключения сторонами договора в любое время рабочего года, который составляет 12 месяцев. Ниже приводится краткое изложение трудового законодательства Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан приказ о предоставлении работнику отпуска определяется ежегодно в соответствии с программой отпусков, утверждаемой работодателем с учетом мнения работника. Программа согласовывается сторонами.

Например, если в начале года вы заявляете, что собираетесь в отпуск в июле, а в программе указано, что у вас есть разрешение на 20 дней в июле, то оставшийся неиспользованный отпуск будет предоставлен вне программы в любое время.

В этом случае, если лицензия, запланированная на июль, выдана, работодатель обязан перечислить лицензионное пособие в течение трех рабочих дней после начала действия лицензии, а когда неиспользованная часть лицензии будет получена в течение оставшегося года, отпускное пособие направляется в течение последних трех дней после начала действия лицензии может быть отправлено в течение последних трех дней после начала действия лицензии.

Кроме того, после сообщения о заключении трудового договора выплата сумм работнику работодателем также осуществляется в течение трех рабочих дней после последнего рабочего дня.

Уполномоченные органы строго контролируют соблюдение трудового законодательства и интересов граждан, а также принимают меры по недопущению нарушений со стороны работодателей.

Статьи

Авторский материал Gate, в том числе материал, основанный на нормативно-правовых актах Республики Казахстан. Использование материалов допускается только с разрешения правообладателя.

О порядке и сроках выплаты заработной платы

Порядок и условия выплаты заработной платы регулируются статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).

Основные моменты, на которые следует обратить внимание работодателям:

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстанне реже одного раза в месяц, не позднее первых 10 дней следующего месяца.

При этом дата выплаты заработной платы определяется трудовым или коллективным договором.

Важно: если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата производится накануне!

Очень часто работники жалуются на то, что не понимают, каков размер полученного дохода, какие назначения из него производятся и в каком размере.

Чтобы избежать подобных моментовРаботодатели обязаны выполнять правила статьи 113(2). Это означает ежемесячное или электронное уведомление каждого работника о соответствующей составляющей заработной платы за соответствующий период, размере и причине резервирования, информации об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Вывод: работодатели должны предоставлять письменную информацию о состоянии заработной платы сотрудников. В ней должна содержаться подробная информация обо всех начисленных, удержанных и причитающихся суммах

Работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные Законом о труде, Законом о труде или Законом о труде.В сроки, установленные трудовым или коллективным договором, работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.Они несут ответственность в соответствии сЗакон.Республика Казахстан. Работодатель выплачивает работнику просроченную задолженность и пени. Сумма штрафа рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой процентной ставки Национального Банка Республики Казахстан на день осуществления выплаты заработной платы и накапливается в каждый из последующих календарных дней накопления. Выплата заработной платы производится в день наступления срока выплаты и вывозится в день выплаты.

Например, в отношении государственных органов в приказе Министра финансов Республики Казахстан от 4 декабря 2014 года № 540 «О Правилах исполнения бюджета и утверждения порядка его кассового обслуживания» указано, что Подразделение Министерства финансов — Министерство финансов электронное.Выплачивать заработную плату до 28 числа каждого месяца и до последнего месяца текущего финансового года, до 21 числа декабря.

Представление счетов на выплату заработной платы в территориальное подразделение казначейства осуществляется Госфондом в соответствии с условиями и периодичностью выплаты, определенными приказом руководителя аппарата центрального исполнительного органа (работников, которые в установленном порядке отнесены руководителем аппарата центрального исполнительного органа), и если он — руководитель Госфонда не По.

Внимание!По истечении срока действия трудового договора,сумма, которую работодатель должен выплатить работнику,была выплачена не позднее трех рабочих дней после истечения срока действия трудового договора.

В случае нарушения условий, указанных в части первой настоящего пункта, работодатель выплачивает работнику пеню за задержку выплаты. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой процентной ставки Национального Банка Республики Казахстан. Задержка, выплаты по требованию начинается на следующий день после даты вывоза даты выплаты.

Дополнительно,Выплата по годовым разрешениям на работу производится в течение трех рабочих дней с момента начала работы, а по разрешениям на работу, не относящимся к программам отдыха, — не позднее трех рабочих дней с момента предоставления.(Статья 4 Трудового кодекса Республики Казахстан, статья 92).

Обсуждения

Выплата заработной платы в Казахстане: правила, сроки и изменения 2025

С 1 января 2024 года вступают в силу изменения, внесенные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 12 декабря 2023 года № 504. 908 Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года «Об утверждении единого положения о средней заработной плате»,

1) разъясняет, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего (часового) заработка за количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на данное мероприятие, исходя из баланса рабочего времени по пятидневной или шестидневной рабочей неделе рабочей недели,

2) порядок расчета среднего заработка устанавливается в случае суммированного учета рабочего времени (за исключением выплат по листкам временной нетрудоспособности). Количество календарных дней.

Среднее количество рабочих часов определяется по следующим видам

СРДЧ = СРМЧ / СРМКД * Кдсоб, где:

СРДЧ — среднее количество рабочих часов,

СРМЧР — среднемесячное количество часов, отработанных при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от баланса рабочего года в календарном году на начало инцидента.

CRMKD — среднемесячное количество календарных дней отпуска

KDSOB — количество календарных дней, не относящихся к праздничным, во время события.

Если рабочее время рассчитывается просто, работодатель может предложить другой порядок расчета среднего заработка, если это не ухудшит положение работника.

(3.) Порядок расчета средней заработной платы определяется путем умножения среднего часового заработка временно отработанных часов на средний часовой заработок для расчета социального пособия по программе «Смена» (созданной работодателем), которая касается временной нетрудоспособности работника на короткий учетный период времени. Программа «Смена»), но не более нормальной продолжительности рабочего времени, определенной по балансу рабочего времени за год.

(4) По окончании срока действия трудового договора определяется порядок исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованные дни ежегодной оплаты, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Компенсация за неиспользованные дни годового вознаграждения выплачивается в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, начиная с рабочего дня, следующего за днем окончания трудового договора и рабочего дня (рабочего времени). Период исчисляется из расчета пяти или шести дней работы.

При сокращении срока компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должна выплачиваться в порядке, предусмотренном пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из оставшихся пяти дней работы или шести рабочих дней.

(5) Предусматривается, что суммы, выплачиваемые работникам в случае простоя в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, не учитываются при расчете средней заработной платы.

Единый платеж с заработной платы (ставки, примеры расчета на 2024 год)

С 1 января 2023 года в Казахстане вводится единый расчет заработной платы (ЕРЗП).

Ее цель — снизить налоговую нагрузку на Фонд занятости.

Данный метод расчета заработной платы сокращает количество платежей с шести единых платежей по заработной плате (обязательные пенсионные взносы, социальные взносы, обязательные социальные медицинские взносы, обязательные социальные медицинские взносы, натуральный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы).

Кто может применять Единый платеж с заработной платы?

Единые платежи по зарплате могут применять в качестве альтернативы традиционным вариантам расчета индивидуальные предприниматели и юридические лица, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства и подпадающие под следующие специальные налоговые режимы.

Эти предприниматели, в свою очередь, становятся налоговыми представителями.

Налоговый представитель отвечает за удержание и перечисление налога, удержанного у источника (с дохода работника).

Можно ли перейти на Единый платеж в течение года?

Предприниматель обязан применять выбранный метод расчета налога в течение всего отчетного периода без права его изменения.

Метод расчета налога с заработной платы можно изменить по истечении отчетного периода, указав соответствующий пункт в налоговой справке.

Какая ставка Единого платежа?

Одиночные арматурщики имеют фиксированные ставки, которые ежегодно увеличиваются.

Изменение налоговых ставок связано с введением ОМС в 2024 году и общим ростом налогов и взносов.

Вы можете изменить процент единовременной помощи в бухгалтерском учете.

Если до расчета единой помощи по типу государственного предприятия с применением ставки 100/100,1 к вашей учетной системе было подключено внешнее расширение, то после определения и отключения нового процента это внешнее расширение должно быть востребовано.

Объект единого платежа

Объектом налогообложения единой помощи являются доходы работников в соответствии со статьей 322 Налогового кодекса Республики Казахстан, за исключением доходов работников-нерезидентов.

В результате удержание налогов и скидок с доходов индивидуальных предпринимателей и физических лиц, работающих по личному закону (CLC), осуществляется по формальному порядку.

За чей счёт уплачиваются налоги и социальные платежи в рамках Единого платежа?

Документ отображается не полностью. Для продолжения отображения на сайте должна быть активная подписка. Разрешение или регистрация.

Когда и как выплачивать единый платеж с зарплаты работника

В министерстве труда и соцзащиты населения дали разъяснения