Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Данная статья содержит небольшое количество частичных ссылок. П. 1 ст. 1 ТК РФ является размер выплачиваемого вознаграждения. Размер этой выплаты определяется соответствующими положениями трудового договора. В любом случае он не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Подчеркнем, что данная компенсация возможна только при отсутствии ответственного поведения (бездействия) со стороны руководителя учреждения. Полученная статья имеет двойное назначение. Она содержит дополнительную льготу для руководителя организации, которая помогает в плане его мотивации. Кроме того, он напоминает о своих возможных проступках и вновь поддерживает дисциплину главного руководителя.

Основные вопросы по содержанию ст. 279 ТК

В случае с руководителем отдельного предприятия решение принимается его компетентным владельцем в соответствии с правилами, установленными на правительственном уровне.

Какие факторы влияют на размер вознаграждения, указанного в статье?

Их можно разделить на две группы по субъективному и объективному характеру.

К первой из этих групп относятся такие факторы, как

Вторая группа включает в себя такие факторы, как

Исходя из вышесказанного, очевидно, что на практике размер компенсации, предусмотренной статьей 279, может значительно различаться даже между компаниями со схожими характеристиками. Следует также отметить, что размер компенсации определяется по взаимному соглашению между старшим директором и работодателем, который определяет этот момент в процессе работы.

В каком случае эта статья относится к Трудовому кодексу?

Имеется в виду статья 349.3. Она ограничивает размер компенсаций и выплат при увольнении для определенных групп работников. Одной из таких групп являются только руководители организации. В случае с компенсацией по статье 279 особо оговаривается, что ее размер равен трехкратному среднемесячному заработку. Также подчеркивается, что общая сумма всех компенсаций в случае урегулирования трудовых отношений не может превышать эту сумму.

Каковы последствия отказа собственника от выплаты компенсации исполнителем в соответствии с разделом 279?

Данная ситуация проанализирована в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда. 21 от 02. 06. 15. Сообщается, что сама по себе невыплата указанных денежных средств не может служить основанием для восстановления на работе руководителей высшего звена. Однако работодатель обязан выплатить эту компенсацию в судебном порядке с учетом соответствующих льгот. Дополнительные выплаты, связанные с моральным ущербом, также возможны в соответствии со статьей 394.

Обязательна ли статья 279 ТК РФ для перечисления трехкратного заработка при увольнении директора

Статья 279 Трудового кодекса РФ о перечислении тройной зарплаты при увольнении по ч. 278 ТК РФ. Пункты в трудовых договорах. Может ли директор на основании заявления произвести расчет по данной выплате в соответствии со статьей 279?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, выплата является обязательной.

Согласно статье 279 ТК РФ, при отсутствии расторжения трудового договора с руководителем организации, в соответствии с абзацем вторым части первой статьи 278 ТК РФ. / ЭтоВыплачивается.Компенсация в размере, определенном трудовым договором, не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 279 Трудового кодекса РФ указано, что компенсация «может» не выплачиваться при увольнении без ответственного иска. Таким образом, выплата компенсации является обязательной.

В обобщении судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2012 года говорится, что отсутствие в трудовом договоре пункта о выплате компенсации и ее размере не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Как следует из статьи 279 Трудового кодекса РФ, вопрос о компенсации должен определяться по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке собственником. Сумма, подлежащая выплате, должна быть определена по соглашению между руководителем агентства и собственником, а в случае разногласий — по решению суда с учетом фактических обстоятельств, цели и характера дела. Выплата компенсации.

Руководитель, уволенный собственником без выплаты компенсации, может обратиться в суд и потребовать не только выплаты процентов, но и компенсации за невыход на работу. Судебная практика подтверждает правомерность такой позиции (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 29 июля 2013 года).

Поэтому заявление о выплате компенсации не обязательно подавать в письменной форме на имя управляющего. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то работодатель в лице учредителя должен заключить с руководителем дополнительное соглашение об определении размера компенсации.

При этом размер вознаграждения не может превышать трехкратный размер среднего месячного заработка. Для категории руководителей, указанных в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Реквизиты документации кадровой системы:

1. ответ: каковы дополнительные основания для увольнения генерального директора?

Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

 в связи с его отстранением от исполнения обязанностей в соответствии с Законом о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации возбуждено дело о банкротстве, арбитражный суд может отстранить ответственное лицо должника по ходатайству временного управляющего имуществом учреждения (ст. 69 Закона от 26.10.2006 № 127-ФЗ),

 в связи с выдачей уполномоченными органами организации (советом директоров, общим собранием участников, общим собранием акционеров, общим собранием участников) или собственниками имущества (лицами, уполномоченными собственниками) на досрочное расторжение трудовых договоров (ст. 32-1 и 2, подп. Аналогичное решение может быть принято собственником имущества единого предприятия в порядке, установленном постановлением Правительства РФ № 234. 234 Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации),

 основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации (ст. 81, § 13(1) ст. 278 Трудового кодекса РФ). Например, если не нарушено решение общего собрания участников (акционеров), причинение ущерба организации или ущерба его имуществу.

Дополнительные основания для увольнения управляющего директора указаны в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что по решению уполномоченного органа юридического лица при расторжении трудового договора с управляющим директором конкретные обстоятельства трудового договора не указываются (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3, -п). Кроме того, уведомлять директора до расторжения трудового договора по данному основанию не требуется. В принципе, генеральный директор имеет право на компенсацию в таких случаях (статьи 181, 278 и 279 Трудового кодекса РФ). Об обоснованности данного представления см. решение суда от 16 февраля 2015 г. судьи г. Москвы, ст. ст. 33-4891 и от 30 января 2014 г. № 33-5635.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

В каком размере выплачивается компенсация исполнителю при увольнении по решению собственника?

При увольнении генерального директора по решению собственника ему полагается компенсация. Если увольнение не связано с действием или бездействием управляющего директора, компенсация должна быть выплачена. Цель этой выплаты — максимально возможная компенсация сокращенному работнику за любые негативные последствия, вызванные потерей работы. Минимальный размер компенсации составляет трехкратный размер среднемесячной заработной платы сокращенного директора. Максимальный размер компенсации не ограничен законом; местное законодательство, законодательные акты или соглашения с правоприменителями могут определять компенсацию в более высоких размерах.

Если трудовой договор, местный закон или законодательство не предусматривают выплату компенсации, это не является основанием для невыплаты компенсации. Если соглашение о размере выплаты не достигнуто, размер компенсации определяется судом с учетом обстоятельств дела, а также цели и намерения выплаты.

Данные выводы сделаны на основании совокупности положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года.

Руководители, уволенные по решению собственника без выплаты компенсации, могут обратиться в суд и потребовать не только выплаты компенсации с процентами, но и компенсации за невыход на работу. Судебная практика подтверждает правомерность такой позиции (см. например, Апелляционное определение Московского областного суда от 29 июля 2013 г.

Размер компенсации за неустойку определяется судом и указывается в его определении. При этом судья должен учесть характер причиненного работнику ущерба и степень вины учреждения (ст. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.