Статья 86. Расторжение контракта и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы

Статья 86. Контракты и жалобы на увольнение со службы в Федеральной противопожарной службе по инициативе работников Федеральной противопожарной службы.

1. сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока контракта, а также вправе подать рапорт за месяц до даты расторжения контракта в установленном порядке.

2. должностное лицо федеральной противопожарной службы имеет право в любое время до истечения срока действия контракта и срока увольнения со службы в федеральной противопожарной службе письменно отозвать рапорт. В этом случае расторжение контракта с сотрудником не сообщается и увольнение со службы не производится, если на замещение должности федеральной противопожарной службы, занимаемой этим должностным лицом, не приглашен другой сотрудник или гражданин. 2. для назначения данного сотрудника или отказа гражданина от этой должности.

3. по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении со службы в ФПС сотрудник ФПС имеет право прекратить исполнение служебных обязанностей, если он соответствует требованиям, предусмотренным частью 7 статьи 91 настоящего Федерального закона.

4. с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или с согласия согласующего органа контракт расторгается, а сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен из федеральной противопожарной службы до расторжения контракта и увольнения из федеральной противопожарной службы. Однако не ранее удовлетворения работником требований, предусмотренных разделом 7 настоящего Федерального закона 91.

5. заключение о расторжении контракта и заключение о прекращении службы в Федеральной противопожарной службе сотрудником Федеральной противопожарной службы, находящимся в месте, состоянии или краевой должности, являющимся недееспособным на территории Российской Федерации, в соответствии с частями 1 — 4 и 6 статьи 37 настоящего Федерального закона, в Федеральное управление противопожарной службы 5. отчет о деятельности Федеральной противопожарной службы.

6. в соответствии с частями 5 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, в случае поступления жалобы, касающейся инициативы заключения срочного контракта с федеральной противопожарной службой, сотрудник возвращается в федеральную исполнительную дирекцию на место. пожарной охраны от случая расторжения контракта по любому из следующих оснований:

1) если сотрудник работает в федеральной противопожарной службе на основании заключения военно-врачебной комиссии по медицинским показаниям, в которой не могут проживать члены семьи сотрудника, и при отсутствии перевода сотрудника на службу в другое место,

2) потребности в постоянном уходе отца, матери, супруга, сына (дочери) или приемного родителя, достигшего пенсионного возраста или ставшего инвалидом I или II группы, если за ним не может осуществлять уход другое лицо, обязанное по закону содержать этих граждан

(3) Потребность в уходе за ребенком до 18 лет. Работник воспитывает ребенка без матери (отца).

4) состояние здоровья (заболевание) работника — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (негодности) к службе (неполноценности) в Федеральной противопожарной службе и неспособности к выполнению служебных обязанностей по занимаемой должности.

7. если по истечении срока расторжения контракта наступает освобождение от службы в федеральной противопожарной службе, о расторжении контракта не сообщается и если федеральная противопожарная служба не настаивает на его расторжении, контракт продолжает действовать на тех же условиях и в том же порядке.

8. должностное лицо федеральной противопожарной службы не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в федеральной противопожарной службе, исходя из особых условий, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Рапорт об увольнении из МЧС России

Внимание! К сожалению, документ для просмотра может попытаться обновить страницу или (нажмите F5) формат файла может не поддерживаться. Материал доступен через кнопку скачать!

Отрывок, характеризующий ФГКУ «7 кадр» в Томской области

Прошу Вас уволить меня из Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы …

(По инициативе работника), пункт 2 части второй статьи 83 Федерального закона от 1 февраля 2017 г., статья 83, п.

(О достижении возраста службы в федеральной противопожарной службе), п. 141-ФЗ от 23. 05. 2016 с 1 февраля 2017 г.

(За время, разрешенное для выхода на пенсию в соответствии с частью 2 статьи 83 Федерального закона), п. (4) 141-ФЗ от 23. 05. 2016 с 1 февраля 2017 г.

(По состоянию здоровья) п. 141-ФЗ от 23. 05. 2016 с 1 февраля 2017 г., п. 8 части второй статьи 83 Федерального закона.

(По болезни) п. 1 части третьей статьи 83 Федерального закона 83, п. 141-ФЗ от 23. 05. 2016 с 1 февраля 2017 г.

От прохождения военно-врачебной комиссии отказываюсь.

Военно-врачебную комиссию я прошел 20. 09. 2016 г. Прохождение военно-врачебной комиссии после увольнения.

Претензий к ФГКУ «7 отряд ФПС по Томской области» и к руководству главной службы МЧС России по Томской области не имею.

Ежегодные лицензии были использованы в 2016 году.

Выплатить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в 2016 году.

15. 01. 2017 пожарные 1 фпс пожарной части по охране томского фгку центрального ао «7 отряд фпс по томской области

Последние файлы

Сеть 16+ «Fireman. club» зарегистрирована с 23. 03. 2021 г. в Федеральном реестре средств телекоммуникаций, информационных технологий, информтехнологий и больших коммуникаций (Роскомнадзор) ЭЛ № ФС77-80618. Полное частичное использование материала в социальных сетях, формах, на телевидении и радио по индексируемой гиперссылке. Прочая юридическая информация.

Сайт Fireman.club использует файлы cookie для повышения удобства пользования и производительности. Если вы отключите cookies, то при использовании сайта могут возникнуть сбои. Если вы не хотите использовать файлы cookie, вы можете изменить настройки своего браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор и использование файлов cookie, а также других данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и Соглашением OPD.

Образец заявления МЧС на увольнение по собственному желанию (2024 год)

Заявление об увольнении — это важный документ, который необходимо предоставить в Министерство по чрезвычайным ситуациям для завершения трудового договора. В 2024 году Министерство по чрезвычайным ситуациям предоставит стандартное заявление об увольнении, содержащее все необходимые элементы и процедуры. Точное и аккуратное заполнение заявления упрощает процесс увольнения и помогает избежать недоразумений.

Образцы заявлений на увольнение 2024 года

1. заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение может происходить по разным причинам, включая

[Имя] подал это заявление об увольнении с места работы по моей просьбе. Прошу принять во внимание мое заявление и предпринять все необходимые меры для оформления моего увольнения. Дата увольнения: [Дата]. [имя], честно.

2. заявление об увольнении по соглашению сторон.

Другой вариант увольнения — увольнение по соглашению сторон. Это может быть взаимное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора.

Я, [имя], прошу вас рассмотреть возможность увольнения меня по взаимному согласию сторон. В связи с изменением обстоятельств в моей жизни я добровольно соглашаюсь расторгнуть трудовой договор с [дата]. Пожалуйста, рассмотрите это заявление и примите соответствующие меры. С благодарностью, [фамилия].

Заявления о представлении помогают сформулировать и передать намерения руководству организации. Важно, чтобы заявление было составлено правильно, в соответствии с правилами оформления и стандартизации.

Порядок написания заявления на увольнение

Ниже приведен пошаговый план подготовки заявления об увольнении

Образцы заявлений об увольнении, которые можно использовать в качестве примеров:

Образец 1	Образец 2
Уважаемый / Уважаемая [ФИО руководителя], я, [ФИО], занимающий должность [название работы], хочу заявить о своем намерении покинуть организацию. Причины моего решения связаны с личными обстоятельствами, которые требуют моего внимания и времени. Я заявляю о своей готовности передать все обязанности и обеспечить плавное завершение текущего проекта.	Уважаемый/уважаемая [имя руководителя], я хотел бы объявить о своем решении отказаться от [вашей должности]. Мое решение обусловлено личной ситуацией, которая требует моего внимания и времени. Я убежден, что смогу успешно выполнять свои обязанности, служа организации.

Важно помнить, что заявление об увольнении должно быть подано на бланке агентства или на бумаге с указанием всех личных данных. После того как заявление составлено, его следует передать непосредственно руководителю или начальнику отдела кадров учреждения.

Какие данные указывать в заявлении на увольнение

1. имя сотрудника

В начале заявления необходимо указать имя сотрудника в его удостоверении личности.

Советуем:  КАСКО-ремонт в Москве: официальный дилер и сервис ТЦ Кунцево

2. должность и название организации

Следующий шаг — указать должность, на которой работает сотрудник, и название организации, в которой он трудится. Эти элементы помогают идентифицировать место работы сотрудника.

3. сообщите причину увольнения.

Далее следует указать причины, по которым сотрудник хочет покинуть организацию. Это либо личное желание сотрудника, либо наличие других объективных причин, таких как переезд, смена деятельности и т. д.

4. дата желаемого увольнения

Необходимо сообщить дату, когда сотрудник хочет покинуть организацию. Важно определить конкретную и точную дату, чтобы работодатель мог правильно оформить документ об увольнении.

5. подпись сотрудника и дата заявления

В конце заявления сотрудник должен поставить свою подпись и дату. Это также подтвердит личность работника и дату подачи документа.

Поскольку заявление на увольнение является официальным документом, вся необходимая информация должна быть заполнена правильно. ФИО работника, должность, причина увольнения, дата предполагаемого увольнения, подпись работника и определение даты подачи заявления — вот основная информация, которая должна присутствовать в заявлении об увольнении.

Как правильно составить документ

Составление документа требует особой тщательности и точности, особенно в отношении юридического текста. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составлять документы, чтобы быть юридически грамотным исполнителем.

Выберите подходящий заголовок

Название документа должно четко отражать его содержание и быть легко узнаваемым. Оно должно быть конкретным и информативным, чтобы получатель мог сразу понять, о чем идет речь.

Документ.

Документ должен иметь четкую структуру, состоящую из вводной части, основной части и заключительной части. Вводная часть должна содержать информацию о пенсионном документе, дату и лицо, написавшее сайт. Основная часть состоит из самого текста, в котором перечислены все необходимые сведения и аргументы. Последняя часть может содержать подписи, печати и другую информацию, необходимую для завершения документа.

Использование понятного языка

При написании документации следует использовать четкий и понятный язык. Избегайте сложных и запутанных формулировок и используйте простые, понятные слова. Такой подход поможет избежать двусмысленности и недопонимания при чтении документа.

Нумерация и структура информации

Чтобы облегчить понимание информации в документе, следует использовать нумерацию и структуру. Нумерация позволяет легко ориентироваться в тексте и ссылаться на конкретные параграфы или разделы. Структура также выделяет основные моменты и помогает сделать документ более читабельным.

Соблюдение этих рекомендаций поможет вам составить юридически грамотный документ, учитывающий все необходимые требования и стандарты. Правильно оформленный документ имеет юридическую силу и является основанием для дальнейших судебных разбирательств.

Related posts:

1. Как проверить задолженность по налогам и избежать штрафов: подробная инструкция
2. Вакансии фармацевта в Москве: 180 открытых позиций | Работа в аптеках столицы
3. Как подать заявление в ЗАГС и сколько ждать рассмотрения? Ускоренная процедура и госпошлина
4. Как открыть расчетный счет для индивидуального предпринимателя: подробный гайд