Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по уходу за больными членами семьи, в том числе за больными детьми до 14 лет (инвалидность до 18 лет) — уход за ребенком до 3 лет и уход за детьми-инвалидами до 18 лет. Медицинская реабилитация, которую осуществляет терапевт в санатории — который действительно ухаживает за детьми до 18 лет, если им было проведено протезирование, осуществляется компетентным органом.
Пособия по беременности и родам назначаются в связи с беременностью и родами — усыновлением ребенка до трех месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (далее — пособие) назначается на основании справки о нетрудоспособности, выданной и оформленной в порядке, определенном инструкцией о порядке выдачи и возможного отсутствия работы и временной справки о работе. 1/1.
Датой возникновения права на пособие является дата прекращения лицом трудовой или иной деятельности в соответствии с временной нетрудоспособностью, беременности, родов, установления усыновления или опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев в соответствии со справкой о нетрудоспособности.
Если заявление в соответствии с этим положением подано в течение шести месяцев с момента наступления права, предусмотренного в течение одного дня, назначается пособие по беременности и родам.
Если заявление подано в течение шести месяцев со дня истечения срока освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью, назначается временное пособие по нетрудоспособности.
Право на пособие имеют граждане, имеющие право на государственное социальное обеспечение, уплачивающие взносы на обязательное социальное страхование в Государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения Республики Беларусь за счет средств государственного внебюджетного фонда (далее — бюджет фонда) либо самостоятельно за себя или в порядке, установленном законодательством.
Предпосылки для уплаты взносов учитываются со дня наступления временной нетрудоспособности, беременности или родов.
В случае перерыва в уплате взносов между месяцем, в котором взносы в последний раз уплачивались за работника (включая другого плательщика), и месяцем, в котором наступила временная нетрудоспособность, беременность или материнство, работник имеет право на получение пособия в течение шести месяцев или взносы были уплачены за работника в этом месяце.
Пример. Работник был принят на работу 03. 01. 2020 года. С 11. 01. 2020 года ему выдается листок нетрудоспособности по причине общего заболевания. Последняя уплата взносов до начала нетрудоспособности была по прежнему месту работы в июне 2019 г. Прекращение выплат с июля по декабрь 2019 г. не превышает шести месяцев. Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Пример. Молодой специалист впервые принят на работу 1 августа 2019 года. 20.08.2020 он становится временно нетрудоспособным. До наступления нетрудоспособности взносы на его счет не уплачивались. Он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Для целей определения права на пособия по временной нетрудоспособности взносы, уплаченные до начала временной работы, беременность и материнство учитываются только по месту работы (только по соответствующему договору. ).
В течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, беременность или роды, или за месяц до начала такой нетрудоспособности, взносы не уплачивались, но в течение указанного периода или его части выплачивались пособия работникам, покрываемым государственным социальным страхованием (которые имели право на пособие по временной нетрудоспособности, находились в отпуске по беременности и родам или находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) имеют право на получение пособий.
Пособие назначается плательщиком обязательных взносов в бюджет Фонда по месту работы (далее — плательщик). Оно назначается плательщиком и выплачивается за счет обязательных страховых взносов, накопленных в бюджете Фонда.
Для лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы в бюджет Фонда, пособие относится к месту их регистрации в качестве плательщика в региональном отделении Фонда. Эти лица уплачивают обязательные страховые взносы из бюджета Фонда за вычетом суммы невыплаченных пособий.
Пособия назначаются в течение 10 дней со дня подачи заявления. В случае подачи заявления или представления документов и сведений другими государственными органами или иными организациями назначение пособия производится в течение одного месяца.
Выплата пособий, выплачиваемых по месту работы, производится в день выплаты заработной платы.
Дополнительную информацию можно найти на сайте Фонда социального страхования (адрес: www. ssf. gov. by). Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования по адресу: г. Сморгонь, ул. Ленина, 2 и по телефонам 4-06-87, 4-06-76, 4-06-86, 4-07-32 с 8. 30 до 17. 30, перерыв на обед с 13. 00 до 14. 00, суббота, воскресенье — закрыты.
Автор: Татьяна Чеснович, инспектор Сморгонского регионального отделения Гродненского регионального отделения Фонда социального страхования.
Как поступить работодателю, если работнику после несчастного случая на производстве установлена утрата трудоспособности 10%?
После несчастного случая на производстве работница потеряла 10% трудоспособности. В программе реабилитации пострадавшего указано, что работник может выполнять работу по должности, но с ограничением до одной десятой части выполняемой работы. Что это значит? Как определить эту десятую часть? Каковы должны быть действия работодателя?
Ответ
Ответы на вопросы:.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16. 10. 2000 N 789 «Об утверждении формулы Правил определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» http: //budget.1kadry . ru/#/document/99/901772562/, степень утраты профессиональной компетенции определяется в процентах от числа пострадавших, в отношении которых проводится расследование, исходя из оценки утраты способности заниматься профессиональной деятельностью в результате несчастного случая. на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с правилами медико-социальной экспертизы. Освидетельствование пострадавшего проводится в центре медико-социальной экспертизы. В отношении граждан, пострадавших при исполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности определяется судебно-медицинскими центрами (пункт 4 Правил № 789).
Степень утраты профессиональной трудоспособности 10-30% устанавливается, когда пострадавший может продолжать свою профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда с уменьшением дохода, или если его профессиональная деятельность требует большего напряжения, чем раньше. В то же время 10% групп инвалидности могут вообще не устанавливаться при утрате трудоспособности. Как правило, для установления 3-й группы инвалидности требуется трудоспособность не менее 25 %. В любом случае группа инвалидности устанавливается, если в справке МСЭК- МСЭК не указана группа инвалидности, а указана только 10%. Степень утраты трудоспособности, это может означать, что по результатам испытания группа инвалидности работнику не определяется.
Уменьшение объема работы на 1/10 не свидетельствует об установлении сокращения рабочего времени.Выполнение меньшего объема работы за тот же период времени.
Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон, тогда оплата производится в соответствии с отработанными часами.
Если из медицинской документации не ясно, можно обратиться в медицинское подразделение для уточнения, как и сколько времени может работать сотрудник, например, сколько времени он может работать.
Определение степени утраты профессиональной компетенции в связи с трудовым увечьем и инвалидностью Определение группы в органах МСЭ заключается в установлении стойкой утраты профессиональной компетенции, на основании статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 1086, пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, и норм Федерального закона от 24. 07. 1998 года. Осуществление страхования в соответствии с положениями об обязательном социальном страховании в соответствии с положениями о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в частности, в соответствии с нормами Федерального закона от 24. 07. 1998 N 125-ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“.
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Таким образом, работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом по должности, на которую он переведен. При этом работник имеет право на ежемесячные страховые выплаты и единовременную выплату в ФСС.
Существенные детали кадровой системы:
Выплаты пострадавшим от несчастного случая подлежат выплате, если страховой случай привел к утрате работником профессиональной трудоспособности в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы. Обязанность по выплате сохраняется независимо от того, продолжает ли пострадавший работник работать после несчастного случая. Единственным достаточным основанием для выплаты является утрата профессиональной компетенции в результате несчастного случая, признанного страховым случаем.
Этот вывод вытекает из всех положений статей 3 и 10 Закона от 24 июля 1998 г., ст. 125-ФЗ и подтверждается судебной практикой (см. например, обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2011 года, утвержденное Пленумом ВС РФ 7 декабря 2011 года).
С пожеланиями комфортной работы, Екатерина Зайцева,