Мотивационные выплаты — это денежное дополнение к основной заработной плате, направленное на мотивацию работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатели сами определяют, какие выплаты относятся к стимулирующим. К ним относятся.
Название может быть произвольным, но трудовой кодекс его никак не регламентирует. Единственный оттенок — стимулирующие выплаты не могут включать деньги, которые работодатель должен выплачивать по закону (например, ночные, праздничные, сверхурочные).
Список критериев для стимулирующих выплат
Критерии для мотивационных выплат включают
Данный перечень не является исчерпывающим и определяется работодателем. В перечень критериев стимулирующих выплат также может быть включено условие, что выплаты производятся без ущерба для наличия капитала в бизнесе. Таким образом, работодатель страхуется от потерь, связанных с выплатой заработной платы. Однако этот критерий может использоваться не во всех случаях. Например, если стимулирующая выплата представляет собой процентное увеличение секций на единицу продукции после достижения определенного объема.
Протокол распределения стимулирующих выплат.
Этот документ используется, когда у работодателя в бригаде (цехе) есть некоторая сумма денег, которую нужно распределить между сотрудниками в зависимости от их вклада в рабочий процесс. Протокол не является установленной формой, а разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, в них может быть отражено количество продукции, произведенной конкретным сотрудником (стоимость продаж), или количество отработанных часов.
Как оформляются мотивированные платежные документы
Все выплаты по мотивации должны быть оформлены письменно, с соответствующей документацией.
Какие документы определяют дополнительные выплаты и мотивацию
Порядок выплат и то, что считается поощрением, определяется отдельными локальными нормативными документами. Он утверждается и составляется работодателем. Если в компании есть орган по защите прав работников, документ согласовывается с ним.
Примечание: Отказ профсоюзной организации согласовать тот или иной пункт не является препятствием для его утверждения, поскольку в данном случае он уже введен.
Также в документе указываются критерии поощрения и причины, по которым работнику грозит лишение поощрения.
Приказ о выплате мотивации: образец
Если в компании небольшое количество сотрудников и простая система премирования, то она утверждается приказом о мотивационных выплатах. Этот документ составляется в свободной форме на бланке организации с соблюдением всех правил делопроизводства.
Приказы о мотивационных выплатах могут быть составлены и на физических лиц. В этом случае можно использовать интегрированную форму Т-11 или Т-11а или написать один приказ на бланке организации.
Лишить мотивационных выплат: образец.
Отмена стимулирующих выплат также должна быть оформлена организационным приказом.
В этом случае могут быть изданы следующие виды приказов
Работодатели должны ознакомить работников со всеми приказами, касающимися вывесок. Если приказ заменяет местное нормативное законодательство, все работники должны быть ознакомлены с ним во время работы.
Компенсационные выплаты — это выплаты, которые мотивируют работников к повышению уровня труда. Работодатели сами определяют, что можно отнести к компенсационным и стимулирующим выплатам. Для этого создается отдельный локальный нормативный акт или постановление о стимулировании. Образец этого документа не прописан на законодательном уровне, поэтому может быть издан в свободной форме. Важным условием является перечень стандартных стимулирующих выплат, за которые работникам полагается премия.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.