В условиях финансовой нестабильности на экономическом рынке случаи банкротства организаций становятся все более частыми. Из-за нехватки средств в организациях у работников накапливаются большие суммы невыплаченной заработной платы. Государственная инспекция труда информирует работников, вступивших в трудовые отношения с организацией-банкротом, об эффективных способах возврата заработанных денег.
В случае признания учреждения (работодателя) несостоятельным (банкротом) по решению арбитражного суда — Федеральный закон № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)». С даты принятия арбитражным судом решения от 26 октября 2002 года о признании должника несостоятельным и открытии конкурсного производства, в соответствии со статьями 126, 134 и 142 Федерального закона, порядок действий установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Расчеты по увольнению и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам или контрактам, производятся во второй графе. Расчеты с кредиторами производятся в соответствии с реестром требований кредиторов. Задолженность по выплате заработной платы работникам рассматривается как вторая очередь требований кредиторов. Задолженность предприятия перед работниками погашается в установленном законодательством порядке по мере поступления средств. По решению арбитражного суда она назначается в синдикат по банкротству. Синдикат по делам о банкротстве принимает все предусмотренные законом меры по дальнейшей ликвидации имущества должника, обращению взыскания на имущество должника и расчету с кредиторами. Это связано с тем, что расчеты с кредиторами осуществляются в соответствии с федеральным законом Российской Федерации. 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», решение о завершении процедуры банкротства и расчеты с кредиторами осуществляются следующим образом
Администрация Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района Волгоградской области Официальный сайт
Взыскание задолженности по заработной плате при банкротстве организации
Медленное взыскание заработной платы в случае с банковскими организациями
Одной из наиболее серьезных социальных проблем в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав лиц, работающих (работавших) по договору подряда. Их основные требования — взыскание заработной платы и пособий при увольнении.
Банкротство — это один из способов очистки и приостановки деятельности организации, когда существует угроза увольнения работников. Однако следует отметить, что очистка и прекращение деятельности организации — это только результат процесса банкротства на многих стадиях, поскольку нет никакой гарантии, что такой результат наступит.
Банкротство организации не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица. До признания банкротом возможно введение некоторых процедур, применяемых в процессе банкротства, таких как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление. Эти процедуры не исключают возможности продолжения деятельности организации, поэтому нет законных оснований для прекращения трудовых отношений с работником в этот период.
Если организация объявлена банкротом и противостоит процессу банкротства, то в случае банкротства организации, независимо от ее положения, для работника предусмотрены специальные выплаты.
При увольнении работодатель обязан выплатить в пользу сокращенного работника следующие денежные выплаты
— заработная плата (отработанные, но не оплаченные часы),
— пособия и другие выплаты (если это предусмотрено локальными нормативными актами компании); и
— компенсация за неиспользованные лицензии (количество дней определяется отработанными часами, а оплата производится исходя из среднедневного заработка),
— Компенсация при увольнении (выплачивается в случае ликвидации предприятия, при увольнении размер прибыли определяется исходя из среднемесячного заработка),
— удержание заработной платы на срок до двух месяцев (обязательным условием для получения данной выплаты является постановка на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения и напоминание об отсутствии новой работы).
Основным нормативным актом, регулирующим отношения между работниками и должниками в ходе процедуры банкротства, является Федеральный закон от 26 октября 2002 года «О банкротстве (несостоятельности)», №. 12 7-ФЗ (далее — Закон о банкротстве).
В соответствии с § 134 Закона о банкротстве требования работника по заработной плате относятся ко второй очереди обязательств требований кредиторов должника.
Кроме того, оплачивается оборот по текущим требованиям, т.е. так называемым текущим требованиям, возникшим в ходе производства по делу о несостоятельности, включая заработную плату, возникшую в ходе производства по делу о несостоятельности.
Однако приоритет требований работников не гарантирует удовлетворения в случае дефицита активов должника. В соответствии с положениями статьи 142(9) Закона о несостоятельности требование кредитора, не удовлетворенное из-за недостатка имущества должника, считается свободным.
«Банкротство обычно связано с изменениями в организации производства и труда или с ликвидацией юридических лиц, а следовательно, с защитой требований соответствующих работников в связи с массовым сокращением работников, потерей заработка и других социальных выплат». Это одно из важнейших социальных обязательств области», — говорит Наталья Сапега, начальник Управления Россельхознадзора по Волгоградской области.
пресс-секретарь Управления Росреестра по Волгоградской области.
Как работнику получить имеющуюся задолженность по заработной плате, если предприятие – банкрот?
Сложная экономическая реальность нашего времени приводит к тому, что деятельность многих предприятий и организаций приводит к банкротству. Невозможность работодателей выполнять свои финансовые обязательства неизбежно приводит к такой проблеме, как невыплата заработной платы. Что в таких случаях должны знать работники, которые являются кредиторами обанкротившейся организации и имеют право требовать выполнения финансовых обязательств?
Выплата задержанной заработной платы работникам должна производиться арбитражным управляющим со строгой очередностью, указанной в ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г., отменяющего (банкротство) ст. 127 — ФЗ (далее — Закон о банкротстве).
Очередность погашения задержки заработной платы зависит от своевременности действий самого работника, а также от даты явки.
Сначала выплачиваются очередные и текущие платежные требования. К ним относятся задержки заработной платы, возникшие после подачи заявления о признании организации банкротом, в том числе в ходе банковского производства. Следует отметить, что требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. При этом текущие платежи удовлетворяются в определенной очередности. Например, в первую очередь синдикат банкротства должен оплатить расходы по делу о банкротстве, а требование о выплате задержанной заработной платы удовлетворяется во вторую очередь.
После полного удовлетворения требования о выплате текущих платежей синдикат по делам о несостоятельности регулирует обязательство по выплате задержанной заработной платы. Этот реестр происходит до того, как арбитражный суд примет заявление о несостоятельности и сделает его подлежащим регистрации. Здесь долги по задержанной зарплате также удовлетворяются во вторую очередь.
Поэтому выплаты кредиторам по текущим платежам имеют приоритет перед кредиторами в реестре, чьи требования возникли до принятия должником заявления о банкротстве. Синдикат по делам о несостоятельности не может приступить к погашению задолженности по реестру заработной платы, не удовлетворив требования кредиторов по текущим платежам.
Возможна также ситуация, когда граждане работают в организации до начала процесса банкротства и продолжают работать после объявления о банкротстве. При таких обстоятельствах долги по заработной плате, образовавшиеся на дату подачи заявления о признании должника банкротом, относятся ко второй очереди реестра кредиторов должника и ко второй очереди долгов по заработной плате, образовавшихся после этой даты. Вторая очередь текущих платежей.
В рамках таких процедур несостоятельности, как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, долги по заработной плате, возникшие до введения этих процедур, взыскиваются в соответствии с исполнительным листом, выданным в соответствии с Судебным кодексом для взыскания долгов по заработной плате.
Данная процедура несостоятельности как процедура банкротства устанавливает отдельный порядок удовлетворения требований кредиторов по заработной плате. Требования о взыскании заработной платы в ходе процедуры банкротства подтверждаются соответствующим судебным решением и подлежат передаче в синдикат по делам о несостоятельности.
Работники имеют право контролировать, включены ли их требования в реестр требований кредиторов и в каком объеме. Для этого работник должен направить запрос в синдикат по делам о несостоятельности. В ответ на полученный от работника запрос синдикат по делам о несостоятельности должен в течение пяти рабочих дней выслать выписку из реестра требований кредиторов. Если сумма, причитающаяся кредитору, составляет более 1% от общей суммы выплаченного счета, кредитору или уполномоченному представителю копию реестра требований кредиторов, заверенную синдикатом по делам о несостоятельности.
Если синдикат по делам о несостоятельности не учитывает требования работников предприятия или ошибочно включает сумму задержки заработной платы в требование кредитора, работник должен обратиться в синдикат с заявлением о нарушениях, в котором необходимо указать следующую информацию
Закон о несостоятельности предусматривает управление такими формами деловых работников в связи с деятельностью управляющего в деле о несостоятельности, включая избрание уполномоченных представителей работников для представления законных интересов, в том числе связанных с приказами и графиком выплаты заработной платы.
За деятельностью синдиката по урегулированию несостоятельности следит компания по урегулированию несостоятельности Insolvency. В этой компании представители работников имеют право участвовать без права голоса и обращаться с любой необходимой информацией.
Кроме того, если банкротство несостоятельного нарушает права и законные интересы кредиторов, последние могут подать жалобу на несостоятельность несостоятельного в арбитражный суд.
Информацию о дате принятия арбитражным судом решения о принятии заявления о банкротстве компании работники могут найти на официальном сайте арбитражного дела по адресу kad. arbitr. ru/.
Сведения об арбитражном управляющем, утвержденном арбитражным судом для проведения процедуры банкротства, и его контактные данные, в том числе почтовый адрес, можно узнать на официальном сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве: https: // bankrot. fedResurs. ru/. Таким образом, если работник (бывший работник) организации заявляет о банкротстве и долге по зарплате, определен порядок взыскания и очередность погашения.
Документ подготовлен пресс-службой Управления Росреестра по Республике Карелия